汕頭玩具之家
你這個梗真好！
老婆餅裡有老婆嗎？夫妻肺片裡也沒有夫妻啊…
學日語≠到日本上班
1、中間還差一步：找工作。
可是找日本工作也得需要教育背景啊！
2、那就又多差出一步：大學教育。
還是你能越過教育背景直接工作？日本倒是也有這樣的上班的地方，也比較有名，不過聽說疫情原因也關店了。其實也挺辛苦的，競爭激烈。
日本很乾淨，人也很有禮貌，做事很認真。日本也是個難以融入的國家，有些國人在日本時間長了，以看不出自己非日身份為榮。不過，多學一門外語肯定是好的，加油唄。
我是獵頭
赴日工作，需要一定的條件：
其一為專業能力。
他是外國人在任何一個國家安身立命的本錢。
其二是語言能力。
不僅僅包括日語，流利的英文和中文能力在日本職場都是很稀罕的。
其三是交流能力。
報連相的關鍵，是要找到正確的人，用正確的方式，去談論應該談論的事情。
所以，報連相之前，情報要收集完整。日本人尤其尊重＂現場＂的反饋。有效溝通的第一步，是走出去把問題搞清楚。
而什麼問題找誰去談，取決於公司的權利分配。需要注意的是，日本人職場的正是溝通渠道（一般是 email ）是嚴禁越級的。
其四是誠信。
不要說謊，不要承諾你做不到的事情，不要說沒有根據的事情。不知道就說不知道，搞不定就說沒把握。
其五是敬業。
交給你的東西要搞定。搞不定要及時聯繫並且積極想辦法。
日本人手頭有工作的時候加班是默認選項。朝九晚五下班逛街？只有銀行等少數地方可以做到。或者，是經濟不景氣企業為了削減加班費而提早下班。
其六是職場和人際關係的禮儀。
比如旅行回來要帶小禮品，請假不用說明具體的理由等等。
這個一言難盡，慢慢來。
其七是職場 pk 。
日本職場一般不會明確的追究責任。但是正因為如此更要小心，雖然沒有明確的懲罰，但是長期看為錯誤承擔責任的結果是喪失機會。
所以，遇到不負責任的指責，首先要尋找真正的決策人-即為這個錯誤承擔後果的領導，然後出示明確的證據（還記得第四條？），最後看看能否尋求共同的利益點。
一定不要不反擊。或者反擊到錯誤的人那裡去。
以上應該不僅僅在日本有用，在哪裡能做到這些，也是個不錯的員工了吧。
出國去日本簽證必不可少，有2種簽證方式，一種是日方聘你工作：
1、日本方面總公司發給你的邀請函。就是日本公司給你發出赴日工作的書面邀請。內容為：我們決定邀請你***先生，在什麼時候來日本**公司工作，工作期限為？年。然後與你簽訂合同（可以郵寄）。
2、由聘請或僱傭單位向當地的日本入國管理局提出申請，即申請你的入境許可。申請時必須提供聘請書、合同書、擔保書等證明材料。入國管理局核准後，發給你《在留資格證明書》。
建戈說教育
不用學日語也可以去日本上班，去年我幾個朋友去的日本打工，現在適合中國人工作的地方有很多，去了之後沒必要用日語交流，因為都在用中國話交流，孔夫子的話是最國際的話[機智]
