每個人都在工作中努力工作，不是為了改善自己的生活，就是為了賺錢。無論他們想要實現什麼目標，你必須首先被領導者重用。如果我們想在工作場中得到領導的重用，我們不僅要具備良好工作的能力，而且在與領導者打交道時也不能觸及領導的底線，這樣我們就不會在公司裡吃虧，才有可能獲得領導的重視。下面小編給大家分享，在工作場所不能觸及的四條潛規則來幫助你儘快獲得領導的重視，感興趣的朋友，快點和小編學起來吧!
1. 鑽上司大意的空子
上司和我們一樣，他是人而不是神，所以在現實的工作中，上司也有很多不完善，或者說考慮不周的地方，這個時候如果你和上司走得比較近，你恰好知道上司的這個漏洞，那你不是及時的提醒上司把這個漏洞給堵上，而是去鑽這個漏洞，然後達到一些不可告人的目的，一旦被上司發現，你就是聰明反被聰明誤，上司除了認為你把上司當傻子耍，同時也會一腳把你踢開。
2. 亂入層次關係
我相信在每個人的公司中，都有著沒有任職重要職位但是卻成天什麼事都要管的一群人，事實上，這些人雖然不是十分明確的領導，但在某些事情上可以做決定，甚至這些比有些領導都有很大的權利。這種現象是自然而然就出現了的，這些人基本是股東人員或者是元老級人物。例如，有些人跟隨老闆放下了江山，即使沒有給他們安排什麼確切的職位，他們在老闆的心裡其實是非常重要的。對於這種潛規則，我們要努力遵守，而不是去破壞它;因此，跨層關係的公司潛規則應儘量不要觸及。
3. 佔小便宜
這一點特別是在企業發福利或者是上次在外面收的一些禮物時，一些和上司走的比較近的人，自以為上司關係處得比較到位，往往自以為多拿一點，多發一點，自己多佔一點沒什麼。其實不然，即使這個時候上司不說你什麼，但是你在上司的心目中，就會留下一個自私自利，愛貪小便宜的印象，到那個時候，即便以後有什麼好的崗位，上司也不敢提拔和重用你。
4. 參與與客戶有關的事情
在每個公司，都會有一些非常特別的客戶。這些客戶和老闆之間的關係非常敏感。這些客戶通常享有許多特權，不能被視為普通客戶。所有涉及到客戶潛規則的事情對公司的發展都是非常重要的，我們必須記住成這種潛規則不要碰，老闆認為，如果不跟這些客戶合作的話，就會把他們送到競爭對手那裡。即使覺得委屈，也不能去找朋友，更別說試圖改變這些規則了。畢竟，你的老闆會盡力遵守規則，所以每個人想要在職場混下去，就不要觸摸涉及客戶的潛規則。
