4月17日，人社部公佈了2020年養老金調整的通知，退休老人開始漲工資了。
說起退休工資和養老金當然是有區別的。不過在建立養老保險制度以前，不管是機關事業單位還是企業職工，退休待遇實際上都是有用人單位發放的，又被稱為退休費或退休金。當時很多單位實際上都是將退休職工作為本單位的一員來看待，退休費都是跟在職職工的工資基本上一起發放甚至更早發放，因此退休人員一般稱退休待遇為退休工資。
養老金是如何增長的呢？
人社部公佈的養老金調整的通知，首先明確了調整範圍、調整時間和調整水平。
調整範圍，是針對2019年12月31日之前辦理了退休手續，並按月領取基本養老金待遇的人。12月辦理退休手續，往往是2020年1月領取養老金，因此不屬於這一次的調整範圍。除非像江蘇和廣東一樣，由於新年度的社會平均工資是7月1日實行，對1~6月份退休領取養老金的人員進行養老金調整。
調整水平，是按照2019年人均基本養老金的5%確定。實際上2019年和2018年的養老金調整水平也是5%，這幾年都沒有變化。估計很有可能會持續幾年。
調整時間，是從2020年的1月起開始調整，即使未來七八月份完成調整，也是從1月份開始補差。
調整辦法分為三部分
退休人員的養老金調整，是按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行。這實際上是貫徹了很多種訴求在裡面。
定額調整，貫徹的是公平原則。考慮到養老金較低的人們都希望按照公平調整的方式，因此這一部分調整就是滿足這些需求。各個省市定額調整部分不同，一般都在每人30~60元之間。比如2019年北京市是50元，上海市是60元。
掛鉤調整分為兩部分，分別是繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤，貫徹的是長繳多得和多繳多得的原則。
繳費年限掛鉤一般是繳費年限的，增加一年基本養老金增加1~3元；不過各個地方並不同，一般是繳費年限越長，增加的養老金越高。像山東省46年以上的繳費年限，每年增加3.5元。實際上，有一些老專家是65乃至70歲退休的，他們確實工齡（繳費年限）長。
養老金水平掛鉤一般是根據上年度12月份本人的基本養老金進行調整，一般是增加1%~3%。全國只有北京養老金比較特殊，當地的養老金水平調整是分為三個檔次，3959元以下、3959元到5459元、5459元以上分別增加65元、55元和45元。3959元是上年度的當地企業退休人員平均養老金。
傾斜調整，主要是針對高齡老人傾斜照顧和艱苦邊遠地區退休人員進行傾斜照顧。高齡老人一般指的是70歲以上的老人，像北京對於65歲的老人就有額外的傾斜增加，上海市對60歲的女性就有傾斜增加。
舉例：
按照2019年山東省的養老金調整方案，70歲的老人工齡40年，基本養老金3000元，會增加多少呢？
定額調整是50元；繳費年限掛鉤調整是82.5元；養老金水平調整是51元；70歲老人傾斜調整是15元。不過，山東省對上年度到達70歲的老人會在次年基本養老金額外增加290元，這是對以前傾斜調整的一種累加。合計488.5元。
如果是北京市，會增加定額調整50元，繳費年限調整120元，養老金水平調整65元，高齡老人傾斜調整50元，30年以上繳費的退休人員的傾斜照顧5元，總共合計290元。
所以，這種情況退休人員的養老金調整水平還是蠻高的。
相信70歲以上的老年人，每月領取養老金3000元以上，基本夠日常衣食住行使用了。不過，老年人除了需要應對日常的衣食住行，最重要的還是大病風險。即使有職工基本醫療保險，一般也建議準備5~10萬元的疾病風險準備金。
