《孫子兵法》有云：“兵者，國之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”
意思是說：戰爭是國家的大事，是軍民生死安危的主宰，是國家存亡的關鍵，是不能不認真考察研究的。
常言道：“職場如戰場”。對於個人來說，工作是我們獲取財富和地位的主要途徑，是養家餬口的前提條件。因此，如何才能獲得更多收入，也是必須認真考察和研究的。
為了創造更多收入，幾乎每個中國人都踏實肯幹、勤奮努力，但卻不是每個努力的人都能脫穎而出，獲得老闆的賞識。
甚至於，有些人在自己的崗位上勤勤懇懇地幹了幾年，可以說是業務精英、技術骨幹了，但升遷速度卻趕不上那些年輕後輩。
究其原因，就是因為人太老實，不懂得使用“博弈術”，以至於領導看不到自己是塊“金子”。
《孫子兵法》講：“兵者，詭道也。”在這個競爭激烈的社會，如果常用下面這三個“套路”，就會比其他人更受領導喜歡。
“人後”讚美的學問
《增廣賢文》中說：“好言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。”我們都知道，經常讚美他人對自己沒有壞處，但怎麼讚美卻有著大學問。
尤其是對於上級來說，如果你當面讚美他，會有“阿諛奉承”的嫌疑。即使你是出於真心，但總有些小心眼的人認為你是在“拍馬屁”。
相反，一個人如果在“背後”評價別人，那麼不管是好話還是壞話，人們會認為更能反應他的內心真實想法。
因此，如果上級知道你在他背後讚美他，他會覺得你的讚美更真誠，他也更加高興。
不要擔心好話傳不到上級的耳朵裡，俗語說“世上沒有不透風的牆”，只要你的讚美足夠多，就總會傳出去。
保持距離的學問
有的人由於能力突出或者懂得為人處世，深得上級的賞識，便整天和上級呆在一起，顯得很親近樣子。這其實對自己的發展是非常不利的。
其一，也許你覺得自己不過是和上級的關係好了一點兒，但有的人卻會產生妒忌的心理。甚至在交流工作的時候，只要他們覺得你的態度有一丁點兒強勢，就會覺得你在“狐假虎威”。
其二，很多工作單位都會有派系或“小幫派”存在，如果你和某個上級走得近，別人就會認為你是這個派系的人，那麼，這個上級的競爭對手也會把你當作“敵人”。
毫不誇張地說，職場就是一個利益場。無論是過於親近還是過於疏遠別人，對自己的前途發展都是非常不利的。
“位置”的學問
《道德經》中講：“知人者智，自知者明。”
一個人只有認識自己、看清自己的定位，才算是聰明人，才能擁有好的發展。
很多公司都有這麼一條不成文的規矩：不能越級彙報工作。在任何一個團隊中，每個人都有屬於自己的位置，而越位則是個大忌。
尤其是當你能力夠強、技術過硬的時候，更要正視上級的位置，千萬不能搶佔了他們的風頭。否則，有些心胸狹隘的上級就會給你穿小鞋、使絆子。
在同級甚至下屬之間也是一樣，不屬於自己的事情，就不要插手去管了。
如果事情的結果是好的，你得不到多大的獎勵；但如果事情的結果是糟糕的，你卻會背上一口很大的黑鍋。
如果是不得不插手的時候，就必須得到他們的親自授權，否則別人會覺得你的插手是鋒芒畢露、狼子野心，以至於本來是好心幫忙，最後卻遭到別人的打擊和排斥。
結束語
常言道：“世人慌慌張張，不過圖碎銀幾兩。”想要賺到更多的錢、獲得更好的升遷機會，就要懂得在人後讚美別人、適當保持距離以及擺正自己的位置。
人生在世，生活不易。在這個時代，我們只有知道什麼話該說、什麼話不該說，什麼事該做、什麼事不該做，才能讓自己的“碎銀”變得越來越多。
