的確，現在參加研究生學習的學生中女生佔大多數，女生通過考試的機會更大。那麼，造成這種現象是什麼原因呢？這種現象對社會有何影響？我們如何應付這種影響呢？
我認為女生熱衷考研有兩個原因：
第一，就業壓力
當許多僱主招聘時，具有相同資格的男性和女性往往優先考慮男性。一方面，男孩在生理上和邏輯上更有效率。雖然在心理工作上男女沒有區別，但現代社會大多數需要理性和抽象能力的工作，在女性固有的感性思維和形象思維上都沒有優勢。
另一方面，雖然《憲法》和法律保護了婦女的就業權利，但在市場經濟條件下，僱主有權選擇和決定申請人。我國在婦女勞動保護方面有比較完善的法律保護體系。婦女在分娩和哺乳期間以及在以經濟利益為主導的市場競爭中享有產假和基本工資待遇。為了節省成本和提高效率，僱主必須減少或不使用女工。
在這種就業形勢下，女孩往往找不到滿意的工作，因此她們不得不希望考研，獲得更高水平的競爭力，才能找到更好的工作。參加研究生考試的女生比男生多嗎？
第二，女性自我意識的覺醒。
傳統上，中國有“沒有才女就是美德”等道德倫理觀念。婦女應該“教育自己的丈夫和兒子”，“環遊太平洋”。隨著現代信息流通和教育的普及，人們的思想逐漸開放，女性的自我意識逐漸覺醒。他們不想在個性和身體上依戀男人，但他們想獲得和男人一樣的社會地位。
毫無疑問，女大學生是同齡女性中最好的。他們受教育程度高，信息面廣，自力更生意識強。他們通常不想大學畢業後回家找一份有保障的工作，一兩年後結婚生子，然後在家做全職太太。因此，他們希望提高自己的教育水平，拓寬自己的視野，獲得更多機會認識更好的人。參加研究生考試的女生比男生多嗎？
女大學生熱衷於研究生學習的現象將對我們的社會產生一系列影響：
首先，雖然女大學生進入研究生院後可以暫時緩解就業壓力，但畢業三年來，社會的就業形勢並沒有改變。一些僱主甚至更喜歡男性畢業生而不是女性畢業生。在這個時候，受過高等教育的女孩必須為她們的工作提供更高的報酬，更不用說令人滿意的工作了。女畢業生找不到滿意的工作、選擇研究生、增加女碩士，導致用人單位不考慮本科生、更多女學生選擇進入研究生院的惡性循環。
二是女研究生畢業後找不到滿意的工作，繼續選擇博士學位，希望畢業後能在高校或大專院校工作，工資高，工作穩定。然而，他們的博士後年齡接近30歲，這超出了婦女的最佳生育年齡。他們面臨著緊迫的結婚和生育任務。他們在大學或科研院所工作後，經常懷孕，立即休產假，使教研任務停滯一兩年。生完孩子後，有人覺得生活已經結束了，專心於教學和科研。一些人還致力於家庭和孩子的成長，從事教學和科研，造成教育資源和科研的巨大浪費。
最後，在中國，有一個傳統的觀念“男強女弱”。女孩一般不會發現自己的教育水平低於自己的水平，也不會發現作為配偶的男人的工資更低。男孩找不到比他們的教育水平更高或薪水更高的女人。這樣，隨著女性受教育程度的普遍提高，中國的人口結構“男性多於女性”意味著大量的男性找不到自己的目標，社會上將出現大量的老年“剩男”和“剩女”。給社會和諧穩定帶來隱患。