在職場上工作和生活，我們每個人都希望在職場上能夠得到更好的晉升和發展。但是職場又是一個由人組成的江湖場，在這裡面會有各種各樣的同事，你每天需要和各種各樣的同事共事。所以，在職場上工作，我們首先就要擺正自己的位置，然後尋找一些積極的人和他們一起共事。畢竟在市場上有個說法叫做物以類聚，人以群分，有時和不同的人共事，這些人對我們的影響確實是不一樣的。
跟工作積極的人共事，我們不僅可以從他們身上學到很多的東西，同時我們也會感受到他們帶給我們的快樂。而我們跟另外一群做事消極的人共事的時候，我們就會發現，他們一天的負面情緒很多，很多時候，我們的心情也會被他們所影響了。當我們的心情被他們影響壞以後，這就會影響我們一天的工作效率和工作產出，這其實對我們的工作是沒有一點好處的。
那在職場上，我們在平時工作的時候就要避開哪些人呢？
一、充滿負能量的人
有的人在上班的時候，他不光將一些不好的情緒帶到自己的工作上面，同時他們還喜歡在別人面前說一些負能量的話。他們一會說這個人不好，一會兒說那個人不好，在他們看來，似乎只有他自己是對的，別人都是錯的。所以這種人一天就會將很多的時間花費在說一些很無用的話上面了。
他們這樣做，一方面他們的工作效率沒有提升，另一方面他們自己的心情也會受到很壞的影響。於是他們就會在這種惡性循環之中越陷越深，最終毀了他們自己。
所以在職場上，當我們和同事共事的時候，我們就要遠離這種充滿負能量的人，你和他們共事時你就會發現，不光他們自己過得累，同時他們的一些行為也會讓你感到很累。這樣長期下去，你的工作效率和工作激情自然會受到很大的影響。
二、做事不負責任的人
在職場上，我們每個人每天都有很多的事情需要做，而有些事情是需要我們和別人合作去做的。有的人在做錯事情以後，他們總喜歡將這件事情的責任推卸到別人身上，他們覺得這件事情做錯，是由於別人沒有將這件事情給他講清楚，或者是由於別人做錯了以後，自己才跟著做錯的。所以出現這種問題的根本原因在別人那裡，而不在自己這裡。
很多人覺得，當出現問題時，他們將責任推卸到別人身上，他們自己就沒有事情了，其實很多事情並不像我們想象的那樣。其實我們做的很多事情，別人都是看著眼裡的。有的時候，或許別人對這些事情的原委並不是很清楚，但是當別人看到你總在推卸責任的時候，他們對你的看法也會大打折扣。因為在職場上發展，很多領導者都喜歡一些勇於擔當責任的人，因為作為領導，他們本身就要需要擔當很多的責任。所以在職場上，當自己做的不對的時候，只有你能夠擔當責任，你才能夠做大事，你才能坐上更高的位置。
三、做事情總喜歡抱怨的人
在職場上，我們會發現有這麼一些人，他們在和別人一起聊天的時候，他們就總喜歡抱怨。當他看到別人加班的時候，他就會告訴別人，加班沒什麼用啊，這個老闆又不會給你漲工資，你還那麼辛苦的工作幹嘛？當聽到別人的工資比自己工資高的時候，他也在那裡抱怨，他覺得他和別人幹了一樣的事情，為什麼別人的工資會比他的工資高呢？當過了一段時間，老闆沒有給他安排任務的時候，他又開始抱怨了，他說老闆一天總不給他安排工作，他覺得這樣下去自己就不會得到成長……
這些愛抱怨的人，他們總是喜歡將事情發生的原因推到別人那裡，他們總是看不慣很多事情，但是他們卻從來沒有仔細的想過自己身上到底有沒有問題。
所以，後來我們就會看到，那些一直在抱怨的人，當時間過了很久之後，他們的工作技能和工作效率依然沒有提高多少；而那些工作踏實，任勞任怨的人，雖然他們在短時間內似乎沒有看出有多大的改變，但是當我們將時間段拉長了看以後，我們便會發現，有些東西終究還是屬於他們的，比如更高的薪水，更高的職位。
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