現在很多同學找實習都不太關心薪資，
（反正再關心也沒什麼用）
反而越來越關注這個實習能不能轉正，
畢竟通過轉正拿到全職offer，
已經成為企業招聘應屆生的主流手段了
廣發證券，
只有通過實習項目，才會發放校招offer。
騰訊每年校招70%的名額，
都給了當屆的實習生。
實習生名額雖多，但是轉正的就那麼幾個，如何能成為拿到全職offer的實習生呢？
今天我就和大四的同學們說說實習轉正的小經驗，哪些實習生是上司最討厭的，哪些實習生是能幹勤奮會來事兒的。
1
哪些實習生最讓人反感？
初生牛犢不怕虎的莽撞瞬間，往往是極為尷尬的職場禁忌。你知道上司在背後都是怎麼吐槽實習生的麼？
@雲中帆：
咄咄逼人，盡問些沒用的問題，你給他解答，他還不認真聽，跟這種人交流就特別的累。
@小麥：
1.宣洩負面情緒；
2.背後議論他人；
3.推脫責任。
@賀說
分享幾句職場大忌：
“肯定是環境問題”，
“這塊不是我負責啊，找那邊去吧”，
“這個事情不是我做的，我不知道”，
想象一下，如果遇到了這樣的同事，你願意和他共事嗎？如果你是老闆，招進來的實習生是這樣的態度，你還願意給他好臉色嗎？
以上都是最基本的實習禁忌，切記不要踩雷。
2
哪些實習生人見人愛？
知乎上有一條瀏覽量很高的問題：你遇到最想讓你轉正的實習生是什麼樣的？
我整理了幾個精彩的回答，分享出來大家看看。
@安雅
工作態度認真，踏踏實實，不抱怨；
對新工作任務和內容的快速接受；
被指出錯誤之後不再重犯。
@陳瀛Neptune
1.不自以為是、好高騖遠，少說話，多做事；
2.自己會主動觀察職場的為人處世。
@遊騎兵
1. 不在意待遇，注重收穫
2. 多問問題：很多實習生都面子太薄，不敢問前輩，害怕犯錯。其實沒關係的，職場前輩們都是從實習生過來的，理解實習生啥都不懂，會犯錯誤。再說了，要是實習的時候不問問題，不解決疑惑，等到轉正以後，需要扛起責任再問豈不是更不好意思？
其實不難看出：多思考、多問問題、儘量少犯錯、有眼力見……基本上就滿足成為五星級實習生的必備條件了。
不要以為你做的事情沒有價值，沒有意義，萬丈高樓平地起，簡單的小事都做不好，怎麼能在入職後扛起正式員工的責任呢？
3
實習期三大尷尬瞬間
工作業務上的問題有上司教，然而情商方面就完全靠自己領悟的，以下這三個尷尬瞬間，相信不少人都遇到過：
如何稱呼同事？
實習遇到的同事通常都是正式員工，年紀起碼都是大三歲以上。XX哥？感覺不對！直呼名字？不太禮貌！每個公司的文化不同，注重形式和文化開放的公司所謂的禮貌稱呼也是完全不同的。
所以建議在遇到這種關於公司文化方面的問題時應該多找HR瞭解瞭解。一般來說貼心的HR小姐姐都會告訴你怎樣稱呼最為得體。
完全不知道聊什麼怎麼辦？
實習小白除了完成工作上的任務，最大的痛苦就是和同事相處了，除了必要的寒暄，其他時候就是尷尬本體。和他們在一起聊天時完全不知該聊些什麼，有時就算和他們交流時有一些話想說，但就怕說出來以後他們覺得自己很傻！
解決辦法只有一個：尬聊。 但其實大家根本不用擔心，沒有人會記住你說了什麼，公司裡對於實習生很寬容。而且只有與公司員工多交流才能瞭解公司，更瞭解手頭上的任務。雖然聊天內容你可能根本不懂或者完全插不上嘴， 但至少能從他們的聊天內容中知道大家關心的話題，更加全面的瞭解職場生活。
有課請假會不會不太好？
首先要向直接領導說明情況，取得他的同意，按照規定走流程就可以了。
實習生本就是學生+員工雙重身份，經常遊走在學校和公司，突然有拒絕不了的事情是常有的情況，不用太擔心，這種情況都是可以理解的。但是要保證手頭上的工作能夠按時完成。如果因為你的私事耽誤了項目組的進度，那麼就要考慮一下要不要繼續實習了。
實習禁忌、轉正法則、實習常見問題，我都幫你解決啦！
學到這些，你就是一個優秀的實習生了，誰會拒絕給這樣優秀的同學轉正呢？
最後祝大家都能收到想要的offer~
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