在職場工作久了一定會明白一個道理：多數時候，跟對領導比什麼都重要。所謂成也蕭何敗蕭何，你可能會因為一個人留在一家公司，也有可能因為一個人而離開公司。現在員工對企業的忠誠度每況愈下，大多都是因為做的不順心了。但跳槽終究不是辦法，哪個企業都有問題，哪個公司都有優點。
遇到一個願意教你的、懂得放權的領導，就好好珍惜吧！
如果你遇到了一個願意幫你交試錯學費的領導，請一定要珍惜。遇上一個好領導是“人生三大幸事”之一，更何況是能真正幫助你的人。願意給你機會，讓你從實踐中鍛鍊自己的能力，這無疑是最直接有效的提升方式。
遇到問題不要怕，公司的問題就是你脫穎而出的機會，抓住機會並好好把握遠比抱怨聰明多了！
公司有問題需要解決，才會有你的存在。不然要你幹嘛？
面對困難、麻煩，抱怨和埋怨絕對是最愚昧的行為。如果這樣真的能解決問題，那老闆自己成天在那裡抱怨就好了，還需要花錢請你來？
職場生存法則之一：學會換位思考。凡事不要只會從自己的角度去思考問題，多從幾個不同方面思考，你一定會發現新大陸！
心懷感恩之心，感謝公司給你平臺，感謝同事給你配合。
一個人的成功，離不開公司這塊招牌和同事的配合。沒有一個人能夠撐起整片天空，甚至天空的一角也不能撐起。離開了金字招牌和團隊的力量，其實你什麼也不是。
為公司創造利潤是你存在的核心價值，公司不是慈善機構。
我們一直在說，公司不養閒人。所謂的“閒人”，就是不能為公司創造利益價值的人。如果你是一個清潔工，那就請你努力為公司創造乾淨整潔的環境；如果你是一名銷售人員，那你就多跑客戶、多做業績，這就是你的核心價值。企業搭建一個平臺給你並不是給你養老的，企業需要的是能夠共同進步、共同爭取利益的人。如果你不去試，你怎麼知道自己的想法不合適呢？
遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。
工作中發現問題真的不難，但關鍵是要能找到解決問題的方法，才能體現你的能力與水平。發現問題的人可能是大多數，但是有解決辦法的絕對是少數，這也是為什麼成功者佔少數的原因。當有一天，你發現老闆和同事都離不開的你的時候，說明你離真正的成功就不遠了。
當然，如果你以為發現了問題，並找到了解決問題的方法時，不要擅自執行。第一，你的想法不一定夠周到、顧全大局，第二，如果能夠與上司或同事相互探討，也許會有新的idea。畢竟，公司不缺乏個人英雄主義，缺乏的是能攜手所有英雄共同進退的人。
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