在公司裡，我們要牢記二個職場技巧：大公司裡上班，要記得和領導打好關係，行得近些；在小公司裡上班，要記得和領導關係遠些，不要走得太近。這就是職場叢林法則，如果你不懂，就會在職場上吃了大虧，還不知道為什麼！下面我們就來具體說說這二點職場技巧吧。
一：為什麼大公司要和領導打好關係？
在一家大公司裡面上班，領導就等於你的天，可以給你晉升加薪，也可以讓你降職減薪，面對這樣一個領導，我們有什麼理由不去打好關係呢？
在職場上，很多有工作能力的人，為什麼他們的努力付出，往往卻沒得到對等的回報呢？因為其中一個很重要的原因便是，他們與領導的關係普通，甚至很差。在這些人心目中，那些與領導走得比較近的人，都是個馬屁精，打從心裡瞧不起別人，然而事實很打臉，這些馬屁精偏偏卻得到了領導的欣賞，而且薪水往往也比不會拍馬屁的人高很多，晉升也很快。
如果你是一個不喜歡拍領導馬屁的人，不喜歡與領導走得近的人，那麼你可以多瞭解一下，為什麼在大公司要與領導打好關係呢？
第一：領導不是超人，他和我們一樣只是一個普通的人，既然是一個普通的人，那麼便有一個普通人的共性，那就是需要“交流”。不要將領導當作高高在上，不吃人間煙火的人，他們也需要和人交流，和同事、和下屬交流。因此，你多些和領導交流，領導不但不會對你不耐煩，反而對你會增加不少的好感度。要記住一點便是，你和領導多交流，並不是為了拍馬屁，而是為了增加多些彼此間的瞭解與信任度，讓工作進展得更順利些，所以你並不是一個馬屁精。
第二：在一家大型的公司中，普通同事竟爭非常激烈，但相對來說，你上面領導面對其它部門的領導，竟爭會更加的激烈。他們所面對的壓力會比你大無數倍，因此，他們也需要自己的下屬中有一些得力的幫手與親信。如果你平時與領導走得比較近的話，領導自然會對你比較信任，這時候你的工作能力又非常出色的話，自然領導便會用心栽培你，提升你的職位，好讓你在他的戰場上能為他出一點力。相反，如果你的工作能力好，但與領導關係太遠，領導也會將你有意無意的視而不見的，你想晉升？難啊！
第三：大公司一個領導下面那麼多下屬，如果你自己又那麼高冷，領導不找你，你就不會主動和領導交流。你覺得你的領導面對那麼多的下屬，他就真的會留意到你的工作能力？如果你的領導連你的工作能力都不大清楚的話，你還想坐在那傻傻等著領導親自去發現你嗎，這種機會太低了。
職場上情商高的人都知道，和上面領導打好關係，並不是為了拍領導的馬屁，更多的是為了讓領導看到自己的努力，自己的工作態度，這才是混職場的技巧，如果你還不會，那就趕緊改過來吧，別老是因為不懂得和領導拉近關係，而吃悶虧了！
二：為什麼小公司要遠離領導？
小公司因為業務少，人員少，領導也少，因此這時候和領導的關係遠些才是職場的聰明技巧。因為一間小公司，通常領導什麼都要管，就像一個打雜的一樣，而且領導的權利、威信也不會太高，想通過與領導拉近關係，加薪水晉升，那是不大可能的事。因為你想一想，如果你在一間小公司裡，領導上面就是老闆了，你覺得你的領導還能讓你加薪？還能讓你晉升什麼職位？
答案是不可能的，除非你的領導不幹了，因此在小公司中，要遠離領導。最直接原因就是，你的領導沒大權，就是一個打雜的，在公司什麼事都要做都要管。因為平時權利不夠，導致威信不高，要時有些工作要加班的話，很難讓員工留下來加班，如果你和領導關係好，那麼恭喜你了，每次加班，你的領導都會安排你留下一的，不要怪領導，誰讓你和領導關係鐵呢？
從上面所說來看，要想在職場上混得開，就得要尊從職場規則，利用職場技巧來為自己的發展爭取更多的晉升條件，上面二點職場技巧，希望對大家有所啟發，不要吃啞巴虧，職場上聰明的人都懂得如此做。
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