先举个例子，领导安排了一个任务：
好学生心态一般会这么想：上司给了我一个任务，我认真执行，可能需要加班也没问题，完成后会给上司看。如果最后没有完成，是能力问题，需要提升自己。
好员工心态则会这样想：上司给了我一个任务，我先了解清楚目的和执行思路，然后会制定执行计划，并在执行中不断修正计划。任务如果出现偏差，需要尽全力以达成目标来修正方案，直至尽全力也发现没办法达成时，求助回上司，表达现状，看是否重新制定计划。
那么，学生状态的心态，与工作状态的心态，究竟有哪些区别呢？
1、盲目妒忌身边人的成功，却不屑于借鉴对方成功的经验
上学的时候，我属于那种特别争强好胜的人，总是想着能让自己各方面都比别人厉害，所以会经常闷头努力，然后做一些不错的作品，获得老师和同学的认可。每当这个时候，都会让我觉得特别有面子。
但在公司，厉害的同事比比皆是。一旦有人比我做的好，心里便会充满挫败感。
也正是因为这样，即使BOSS让对方分享经验，我也不会仔细听。更多的时候，则是在思考如何能尽快做出一份更了不起的方案，挣回自己的面子。
但是，那段日子里，了不起的方案真没出几个，反而搞得自己身心俱疲。
后来为了提升自己，参加了一些线上设计课程，意外发现课程中讲到的工作思路和我同事分享的经验，几乎完全一样。
这个时候，我意识到，其实个人的进步都是在借鉴别人的经验和方法，这个“别人”可以是大咖，也可以是自己离自己最近人。只是之前，个人内心太过封闭，一直把同事当作竞争对手。
2、超出自己能力范围的事，第一时间觉得自己不行
对于学生来讲，最大的挑战无非是各种考试，但是考试一般会在固定的日子进行，所以学生有充足的时间复习。做好准备之后，上考场才会觉得有信心。
但在职场，公司往往会有一些紧急任务需要完成，且经常会超出你的能力范围。
刚开始，我会觉得这些特别紧急的突发挑战，自己是无法完成的。因为没有经验，所以没信心干好，于是就习惯性的选择了推脱。但心里想的则是：这次就算了，回去我学习一下这方面的知识，等下次再有这种事情，就是我展现技术的时候了。可下次，有可能就是另外一种情况了，你还是没有信心去应对。
但后来我发现这个事儿其实特别像”第一个吃螃蟹的人“。如果你能在哪一次当场逼自己一把，或者被别人逼一把，你会惊喜的发现，其实那些你认为超出你能力范围的事，也是可以完成的，而那时的你则会对自己的能力范围有一个新的认知。
人就是不逼自己一把永远不知道自己到底有多厉害。
3、自己擅长的领域，不好意思当众主动
学生时代有这样一种现象：老师提问的时候，很少有学生主动举手回答问题，但是会把身体挺得笔直，希望得到老师注意。其心理活动基本是这样的：老师，这道题我会，快叫我回答，手我就不举了！
对于这种情况，经验丰富的老师可能会知道是什么情况；但在工作中，没有人会懂。你没主动说你有能力解决问题，老板是不会知晓的，他只希望有人站出来解决问题。
4、过度炫技，而忽略思考
我大学学的是视觉传达与艺术设计专业。那时侯看到一些大师的设计作品都会特别的感动，但由于自己一开始不会软件，不知道这些作品是怎么做出来的，所以就会觉得阻碍自己创作的最大根源是技术。
于是，就会私下里苦练软件技术和视觉效果。每次做设计也是盲目的想追求画面的高大上。
但工作以后，我才发现，不同的客户会喜欢不同的风格。但所有客户的共同点则是，他们更愿意在你的工作中，找到他心中的那个共鸣点。而这个共鸣点，是你需要思考，并呈现给客户的。至于其他什么极简主义、包豪斯风格...，在他眼里最多算是个附加分，只有表达出共鸣点，才能决定你的工作是否能够获得及格的基础分。
5、理论一大堆，实践难落地
在学校掌握的专业知识都是片面的，而这些专业知识往往会被人们称为理论，如果无法结合到实际生活中去使用，则会成为纸上谈兵。当你把学校考试的成绩和个人工作能力划等号时，那么在实际工作中你会很崩溃。
在职场，公司并不会靠理论来盈利，所以BOSS并不会在意你从学校学了多少理论知识，又或者你成绩多优秀。他唯一关心的问题是：说了这么多，你打算怎么完成这个任务？
6、因为怕说错话，而不敢表达
在学校里，身边的都是同学，接受的教育也差不多，大家水平差不了多少，所以交流起来随心所欲，也不怕自己说错什么。
但进入职场以后，我发现身边的同事各司其职，工作经验还多。对于职场新人来说，很多想法都会藏在心里，怯于表达自己，主要是怕自己说错了，会成为笑话或者被批评。
但是，时间久了，我开始发现一些公司的前辈，也有思路不清晰，会犯错的时候；我的一些想法，也可能正是公司所需要的。而这个时候，自己最应该做的就是把自己的想法清晰的描述出来，并用积极开放的心态，和大家一起讨论。事实证明，勇敢表达自己的想法，不仅会提升个人能力，还能尽快融入团队当中，为项目作出更大的贡献。
7、总想别人来告诉自己对与错
在学校，学生做作业遇到了困难，第一反应就是咨询老师下一步应该怎么办好，这个时候老师出于责任，会告诉你目前的内容是对还是错，以及建议你应该怎么继续做下去。
但在公司，老板聘请职员是希望有人能够帮助自己解决一些问题，而不是没事找人来给自己出一连串判断题玩的。如果你一遇到难点就跑去你BOSS办公室，问他这件事你这么做对不对，我敢保证这是一种自杀行为，因为我见过不少不长眼的新人抱着持之以恒的决心让BOSS选择了爆发。
在老板眼里，你只需提交两种方案：完整的和不完整的；对方案的评价只有三个级别：可行的，不可行的和需要调整一下细节的。因此，对于职场新人而言，无论遇到什么困惑，先把工作做完整，再让老板从整体来评价你的工作。
那么，目前的内容就是这些。如果你也在生活中发现了一些比较典型「学生思维」，或者有什么更好的想法，欢迎你能够在评论区留言，让我们一起来谈论。
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