近幾年，90後早已進入職場，奮發而起。成家立業，升級為職場媽媽的90後也不在少數。在母親節即將到來之際，衛士藍高端獵頭特設母親節專題，走進90後職場媽媽的生活，瞭解她們背後的故事與心聲。衷心祝願天下的媽媽們，母親節快樂！
職場媽媽本就是職場中的特殊人群，她們因為要兼顧家庭事業，在企業中往往不被重視。那麼，大多工作年限較短，甚至有些還是職場菜鳥的的90後職場媽媽，會更不受待見嗎？她們真的是說辭職就辭職，不把工作放在眼裡的任性派嗎？
90後職場媽媽的“任性辭職”，只為更多可能性
“誰說女人生孩子就要失去事業？讀書充電的同時生個寶寶，事業家庭兩不誤。我倒覺得我穩定的家庭加上高學歷，反而讓我在工作中更具競爭力。”小崔如是說。
與小崔不同，還有很多90後職場媽媽把職場搬到了家裡。瑩瑩原本是一名空姐，在生下女兒之後，便辭去了工作在家帶娃。但她並不是選擇當全職媽媽，而是成為了SOHO一族。她與原來的同事合作開了一家代購網店，同事負責出差掃貨，她就負責店鋪上新、網絡銷售等工作。忙時在家帶孩子賣貨，不忙時就帶女兒出去逛街或者旅遊。雖然累，但自由舒心。
像瑩瑩這樣依託互聯網自主創業的SOHO潮媽一族，已經成為越來越多90後職場媽媽的新選擇，尤其在經濟發達的一線城市。
90後職場媽媽將“全職媽媽”拒絕到底，更有事業拼搏力
左手工作，右手孩子的生活方式，讓職場媽媽們頭疼不已。在這個自己掙錢可能還不如保姆工資高的年代，90後職場媽媽會考慮做全職媽媽嗎？某招聘平臺去年5月發佈的《職場媽媽生存現狀調查》顯示，有71.85%的女性表示不會考慮做全職媽媽，會考慮做全職媽媽的女性僅佔受訪女性總數的18.53%。
“特立獨行”是早就貼在90後群體上的標籤，但隨著90後的成長，衛士藍高端獵頭更願意將這個標籤解讀為“獨立”。 刻在骨子裡的獨立讓90後職場媽媽們不願做一個天天找丈夫拿錢，看丈夫與婆家臉色過日子的女人。馬伊琍在熱播電視劇《我的前半生》中飾演的全職媽媽，在學會精神與生活的獨立後，變得非常自信且內心強大。本就獨立的90後職場媽媽們更是如此。
在銀行工作的張麗，剛休完產假重返職場，就面臨著強大的工作任務量。如果不能達標，她可能將會面臨被辭退。面對家庭與工作的雙重壓力，她仍能每天微笑面對，被評為她們支行的服務之星。張麗說，生完孩子在家休息的這段時間，感覺失去了原來的自己。雖然丈夫對自己也很關心，經常幫助帶孩子。但還是感覺夫妻關係不如原來平等，共同語言也在變少。“我更擔心的是與家人、朋友脫節，自己變成社會邊緣人。”張麗還說，“工作帶給我的除了金錢，還有充實感。雖然有時候確實很累，但與其埋怨苦惱，不如快樂享受”。
90後職場媽媽也有無奈的時候。比如在家庭與事業之間，選擇了事業的那些媽媽們。
佩佩與老公是高中同學，兩人大學畢業後就選擇了結婚生子。所以對佩佩而言，雖然已經是孩子的媽了，但只有三線小城市不到1年工作經驗的她更像是一個職場菜鳥。為了發展事業，她把孩子交給父母照顧，選擇和丈夫一起到離老家不遠的杭州打拼，成為了一名設計師。佩佩表示，雖然捨不得孩子，很於心不忍，但還是想趁年輕多拼事業，將來給孩子提供更好的生活條件。目前只能趁休息多回家看看孩子，等孩子上學就把他接到杭州來。
衛士藍高端獵頭認為，職場媽媽為人處世更加成熟，性格更穩定，更具包容性與韌性。而這些都是在職場中很受歡迎的特質。事實上，現在很多企業在完善管理的過程中，對女員工的考評更加綜合和客觀。他們也更願意重用90後職場媽媽。她們年輕有活力，敢拼敢想，更具創新精神，是企業不可多得的穩定的新鮮力量。
誰言寸草心，報得三春暉。母親節，你為自己是一名職場媽媽而自豪驕傲了嗎？
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