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最近,《北京女子圖鑑》刷爆了朋友圈,各種批評或讚許的標題,用詞都非常扎眼。
這一部電視劇沒有做到面面俱到,但在一些方面上,它反映了真實。比如劇情中就輸出了這樣的觀點:職場中少有真朋友。
有很多年輕朋友都說職場是尋找親密友誼的地方,當有些過來人告訴他們這個想法過於單純和浪漫時,都會以自身的經歷給予有力的反駁。
職場為什麼不能夠有親密友誼,難道人和人之間就那麼功利嗎?
01.
當你期待在職場中擁有親密友誼時,你是否真正瞭解了我們這個命題?
對一些喜歡挑戰他人言論的憤青類朋友先提醒一句:別忙著叫板,我們討論的是親密友誼,不是良好的同事關係!
良好的同事關係是我們工作中必不可少的,那是我們得以順利工作的基礎,也是我們體驗工作樂趣的源泉。但這裡重點討論親密友誼。
友誼(friendship)是人們在交往活動中產生的一種特殊情感,它與交往活動中所產生的一般好感是有本質區別的——它是指朋友間的深厚感情和親密關係。
友誼是一種雙向的情感,即雙方共同凝結的情感,任何單方面的良好,都不能稱為友誼。
友誼以親密為核心成分,親密度也就成為衡量友誼程度的一個重要指標。
人本主義心理學創始人羅傑斯(Rogers)對這種親密度作了三點概括:
1.能夠向朋友表露自己的思想感情和內心秘密;
2.對朋友充分信任,確信“自我表白”將被朋友尊重,不會被輕易外洩或用以反對自己;
3.限於被特殊評價的友誼關係中,即限於少數的密友或知己之間。
看到了吧,這就是說,如果你想與同事建立親密友誼,首先要找到一個朋友,能夠對你忠心耿耿,對你的一切正義、非正義的事情都守口如瓶,且將你自己都未必能夠保守一生的秘密帶進他/她的墳墓。
這種朋友別說在職場中,在人的一生中如果能夠擁有,那也是比找個鑽石王老五結婚還難的。
02.
職場中,的確會有很多人是不錯的好友人選,但你從業的目的是什麼?交友?尋找溫暖的友誼?成為愛心大使?
如果不是,就應該與同事保持適度距離。你對同事的過度信任,即便不會留下他日後攻擊你的把柄,也會給對方造成壓力。
陳睿是一個開朗熱情的職場新銳,入職後很快和同事打成一片,其中有一個老大哥和陳睿的關係最為要好。兩個人經常會在工作中相互配合,也會在閒暇時一起出遊、互訪。
但現在陳睿和這位朋友疏遠了,他覺得自己的壓力很大。
老大哥總是會向陳睿傾訴工作中一些不愉快的事情。在傾訴的過程中,總有對其他同事的評論和不滿。
當陳睿再次去面對那些老大哥覺得不滿的同事時,突然有了芒刺在背的感覺,覺得自己再和那些同事保持良好的關係、友善的交談,老大哥的眼中就會流露出不悅,那眼神裡包含著的失望和埋怨讓他無所適從。
這個案例中,沒有把柄,也沒有利益之爭,但還是影響了陳睿在職場中的人際關係。
雖然陳睿沒有做出任何在行為上損害老大哥的事,但不能用同樣的信任和專一面對老大哥的情感,就會讓他感受到這份友情帶來的壓力。
保持良好的同事關係,給予同事適當的問候、關注,這些首先是為了讓你和同事能夠順利完成工作,其次也是不給自己設置工作障礙的必要行為。
只關注自己能否成功而忽略他人感受,或只想讓同事為你付出而吝嗇對同事的給予,或過分關注、過分熱情地對待同事,最後都只會讓你成為孤家寡人。
離開了團隊的配合,你或許也能很好地完成工作,但花費的時間和力氣都要增加數倍。
03.
在同事間獲得良好的口碑並不是很難。
微笑、真誠、豁達、勤奮、保持適度距離、尊重別人的隱私,都是保持同事間良好感情的基礎。
親密友誼是一份厚重的禮物,如果真想得到,就要有耐心,做好手中的工作,贏得別人的欣賞、尊重。
人是有慾望和自我保護的本能的,這就是人性,你也可以稱之為動物性。它和人餓了就會吃,見色會動心,困了就會睡一樣,是我們的一種條件反射。
只不過我們會用自己學習到的道德知識和法律意識去約束、控制自己。但約束和控制對人性都是一種壓抑,人性總會被釋放,也許不在這個壓抑的事件上釋放,但釋放是必然的。
我們為了自己的慾望和安全感有所行動,和人品並沒有那麼強的相關性。
所以,不要拿人性去考驗友誼,沒意義。
在職場中,我們說了友誼,說了情感,說了朋友,你如果不能夠很好地理解和做到也沒有關係,畢竟生活大部分是需要自己去體驗和感受的。
-END-
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