我相信，幾乎所有的公務員，在入職的時候，都有人對你說，要提前十分鐘上班，把辦公室打掃乾淨，把熱水燒上，必要的時候給你的科長處長沏好茶。開會的時候，要主動承擔端茶倒水的任務，不要讓領導的杯子裡，斷了熱水……
其實對於這種現象，我想說，我們讀了二十年聖賢書，不是為了當服務員。端茶倒水，是一種態度，而絕不是一種義務！
第一、沒有任何一條規定，說機關新人，必須要給前輩端茶倒水、打掃衛生。我們黨，歷來講究平等，開民主生活會或者黨支部會議的時候，哪怕在座某位職務級別再高，黨內也是我們的同志、戰友，而不是領導、上司。所以，如果出於對前輩的尊重，每天給單位的前輩、尤其是同一個辦公室的前輩沏杯茶、打掃一下衛生，未嘗不可，並且值得鼓勵。但是，如果是因為某人提醒過你，要這麼做，我們大可不必理會。相信我，既然是前輩，就有前輩的涵養的度量，他們不會因為你沒有端茶倒水，就對你有意見有看法的。
第二、端茶倒水，無助於任何個人能力的鍛鍊和提升。既然考上公務員，絕大部分都是大寫畢業，讀書也讀了近二十年。我們靠著自己的努力考進體制內，是為了在平凡的崗位上做出不平凡的成績，是為了給這個世界、這個社會做一些貢獻。這就要求我們入職後最重要的事情，是熟悉崗位工作，鍛鍊業務能力，而不是打掃衛生、端茶倒水。從實用的角度看，這些事情，對你能力的提升，沒有任何一丁點幫助，只會分散我們有限的精力。
第三、提拔的時候，看的是工作能力，而不是端茶倒水的能力。在會議上跑前跑後端茶倒水搞服務的人，經常會得到“有眼色”的評價，意思是這個人活絡，會搞服務。但是，實話實說，進入體制內這麼多年，我還從沒見過任何一個人，僅僅是因為會搞服務，就得到領導重視，而被提拔的。相反，那些看起來比較木訥，但是業務能力十分突出的人，倒是提拔了不少，都到相應的崗位上，發揮更大的熱量去了。
所以，千萬不要被這些小事，束縛了手腳。端茶倒水這種事情，可以做，但不要當成負擔，最重要的，還是儘快成為本職工作的行家裡手、中流砥柱，這樣才能有更大的發展、更光明的前途。
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