有價值，沒體現=零；有進步，沒耐心=零；
有任務，沒溝通=零；有能力，沒發揮=零；
有創造，沒推銷=零；有知識，沒應用=零；
有目標，沒膽量=零；有付出，沒效益=零；
有原則，沒堅持=零。
無論是職場菜鳥，還是擁有數十年工作經驗的老鳥，甚至很多高端人才都會遇到發展的瓶頸，都會出現各時期的迷茫階段，如何有效的擺脫迷茫的階段，樹立清晰明確的職業目標，這就需要身在職場的人做好個人的職業規劃。
那麼，如何制定適合自己職業規劃也至關重要。只有適合自己的才是最好的。
一、Follow your heart.
在評估過自己的能力、特長和專業方向之後,一定要順從心的選擇。很多人容易被物質條件、社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話:我會熱愛這樣的職業,我有能力接受職業帶來的挑戰,我相信自己會幹出好成績。如果有了這樣的召喚,請不要在猶豫和彷徨。
二、尋找自己的良師益友
職業生涯很長,很多職業經驗是必須靠時間累積。對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質,或許是一個不小的難題。所以在職業規劃之前,可以尋找優質的職業導師進行諮詢和了解,從他們身上解讀職場發展的定律,並少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實習時的上司,可能是頂尖企業的人事經理,也可能是身邊的學長學姐。虛心聆聽,就可以掌握一定的規律,讓自己的職業之路走得順暢。
三、走好職場第一步
職場發展的積累就是從第一步開始的。要學會分析公司,行業,職業崗位的優勢劣態,同時要了解自己的SWOT,千萬不能盲從。千里之行始於足下,第一步的準確將有可能帶來後面每一步的準確。很多人抱著"先幹起來以後再說"的心態,只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持。
四、突破自我，勇往直前
職業規劃好比人生規劃,如果侷限在一個前途和個人利益方面,那麼此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽之後,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現的要求,所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感,當然職業目標可以分短期,中期,長期來完成。
五、在調整中完善自己
職業規劃有一個明顯的階段性特徵,所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整,甚至是改變。但職業發展的宗旨是不變的,就是通過職業發展的機會,體現個人的價值,為社會做出應有的貢獻。職業規劃不是將職業目標定得越高就是越好,而是切合實際的,可行的,有計劃一步步完成的規劃才是最好的職業規劃。
再好的規劃，如果你沒有能力去執行也是白搭。所以，進入職場後，也要不斷去學習，豐富自己。當職業生涯起步階段或處於低谷時，更要主動去充電。人無完人，任何人都有自己的缺陷和相對較弱的地方。也許你在某個行業已經滿腹經綸，也許你已經具備了豐富的技能，但是對於新的企業、新的經銷商、新的客戶，你仍然是你，沒有任何的特別。你需要用空杯的心態重新去整理自己的智慧，去吸收現在的、別人的、正確的、優秀的東西。
不奮鬥，你的才華如何配上你的任性；不奮鬥，你的腳步如何趕上父母老去的速度；不奮鬥，世界那麼大，你靠什麼去看看；一個人老去的時候，最痛苦的事情，不是失敗，而是我本可以。每個人心裡都有一片海，自己不揚帆，沒人幫你啟航。只有拼出來的成功，沒有等出來的輝煌！”努力做好自己，不給自己留遺憾，這才是最完美的人生！
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