有人的地方就有江湖，我們大部分時間都在工作，職場是我們最重要的戰場，對於應屆生（特別是傻白甜）來說，如何不在職場吃虧是非常有必要的。
在職場很多時候，都要防火防盜，防同事，防老闆，防客戶，適當懂得職場厚黑學，理解老司機套路，能夠讓自己少背鍋，從而爭取在職場精進。
1、HR是老闆的爪牙，她的話不能信，一般HR招人都是從公司規模，崗位和個人前途三點套路人入職，求職招聘的時候，應對HR的方法，無非三點，講公司好 ，講崗位好 ，講個人，把三者有機的結合起來，表明忠誠態度，很多時候，HR更加看重穩定，合適就好，公司老闆招人也是這麼要求HR的，HR自己也有KPI，有招聘風險的人，她都寧願放過的，畢竟這關係到她的獎金。
2、剛入職，儘快熟悉文化，組織架構，快速上手工作，剛開始，保持多看，多做，主動問工作的事，除了工作以外的事，最好不好打聽，畢竟同事之間，主管與主管之間也會有微妙的關係，在不瞭解的情況下，還是不參與為好，做好自己的本職工作。
3、請別人幫忙 ，一定要有禮貌，如果覺得會麻煩別人，儘量還是送些小禮物，或者請幫忙的人吃飯，一定要記住，要學會主動請領導或者同事吃飯，畢竟吃人嘴軟，拿人手短的道理擺在那。
4、顏值即正義，女生要注意打扮，臉好看，能夠讓很多男同事主動幫忙，能被領導，老闆，客戶溫柔相待。
5、臉好看很重要，但是最根本還是自己的工作能力，價值才是最根本的，老闆並不是只要花瓶，他還要用 花瓶插花的。
6、無論多麼信任的人，都不要袒露過多的曾經，很多人 都守不住秘密，保護自己隱私很重要。
7、老闆的能力就是公司的天花板，老闆不靠譜，公司必然倒閉，規模不是最重要的，重要的是老闆的能力。
8、能成為你領導的人，肯定有幾把刷子，如果他能力不行，要麼就還是他有關係，這樣的 領導一定不能得罪，得罪領導，最好的方式結局就是離職。
9、跟領導開頭談了離職，即使領導挽留，也不要心軟，因為當 你開頭談離職的時候，領導就準備換你了，即使不換掉你，以後也不會更重視你。
10、發現公司不行，要趕緊走，如果企業裁員，儘量主動申請，否則一旦破產。
11、不要矯情，除非你能力很強，因為能隨時取代你的人還有很多，當然，牛人一般都自己開公司了，認清自己能力很重要。
12、工作不能犯錯，如果犯錯了，一定要主動承擔，甩鍋給別人，領導會認為沒有擔當，沒有擔當的人，在職場 一定沒有前途。
13、如果工作任務，自己無法完成，一定要提前主動跟領導彙報，不能硬撐，要對團隊負責，對領導負責。
14、永遠不要說同事領導的壞話，因為圈子很小 。
15、給多少錢幹多少事，適當 付出多一點，但是領導看不到，只是畫大餅，這樣的公司，沒必要付出太多，最好選擇跳槽吧。
16、跟對一個好老闆，可能比大公司和 錢更加重要，但是這種事很少，因為很少人有這樣的眼光 ，或者這樣的機遇跟到好老闆，畢竟好老闆，只有在自己最困難的時候，才會需要別人幫助，成功的好老闆，一般身邊有一群小弟排隊等他選。
17、千萬不能越級，你的主管才是你的直接領導，除非，你要幹掉你的主管，但是一般情況下，能力 沒有 得到同事認可，冒然越級，討好大領導，你一定會被直系主管搞死。
18、不要頻繁跳槽，公司都不喜歡不穩定的人，除非你是人才。
19、能力很重要，但是平臺可能更重要，適當借勢很關鍵，一個人的成就，除了自我努力之外，還有考慮歷史的進程。
20、領導說什麼，就執行什麼，不要懷疑，領導 都是對的。
21、沒有啥工作是穩定了，最穩定的一定是公務員，在職場，無論是大公司，還是國企，還是小公司都不穩定，這不，摩拜不是裁員了嗎？
22、辦公室政治是一定有的，你是逃避不了的。
23、如果能拼爹，那就拼爹吧，這樣起步高，會容易的多，但是，最後走多遠，還是要靠自己。
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