小夥伴們，大家好！今天給大家聊聊好領導的五個優秀品質，下面我們就來一起看看吧。
第一：關心員工、體諒員工。好的領導一定是知道關心自己的員工，體諒下屬的。當員工遇到困難或者說是麻煩的時候，作為領導就應該去幫助下屬走出困境，解決員工遇到的問題。另外，當員工心理和情緒出現波動的時候，也會及時發現，並開導和安慰員工，幫員工穩定心理和情緒。當公司遇到像加班、趕項目的情況時，員工肯定也是比較辛苦的，領導會不時的鼓勵和激勵員工，並做好員工的後勤保障工作，對員工的辛苦付出給予及時的肯定和獎勵。總之一句話：想員工之所想，解員工之所憂，關心體諒員工，激發員工熱情。
第二：為下屬營造一個公平、公正的工作環境。其實，作為領導，首要任務，就是為下屬營造一個公平、公正的工作環境。特別是，當出現兩個或者多個員工存在競爭關係的時候，領導會為下屬營造一個公平、公正的環境，讓每個員工都能獲得平等的機會和待遇。另外，當員工之間出現糾紛的時候，也能夠公平對待，公平處理，做到不偏不倚。
第三：幫助下屬成長，不斷提高下屬的工作能力。好的領導一定會幫助下屬成長，不斷提升下屬的工作能力和綜合素質。不只是一味的讓下屬去機械的工作、重複的工作，而是會引導員工，啟發員工，教給員工好的工作方法和正確的工作態度。不斷提升員工的綜合素質，為公司培養人才，儲備人才，幫助員工實現自我價值。
第四：做好本職工作，承上啟下，對公司負責。好的領導，不搞窩裡鬥，不拉幫結派，也不會去損害公司和員工的利益，謀取私利，損人利己。而是會，對下屬負責，對公司負責，承上啟下，在處理好自己工作任務的同時，不斷優化和完善部門和公司的相關工作流程和方法，為公司創造更大的價值。
第五：帶領團隊取得好的業績，實現共同價值。這是一個很高的要求，當然能做到這種情況的領導，肯定是一位合格的好領導。因為他不光圓滿的完成了公司安排的各項任務，同時，也能讓員工和自身的價值得到很好的體現。在做好工作的同時，不僅能做到上下一心，和睦相處，還能讓大家獲得公司給予的物質獎勵。這樣的領導，估計員工都想跟著他。
好了，今天就分享這麼多吧，希望對大家有所幫助。昨天寫了一篇壞領導的幾種類型，沒有獲得推薦，大家感興趣了，可以看一下。喜歡我寫的內容，就關注一下吧，麼麼噠！
閱讀更多 職場好姿勢 的文章
