L入職現在任職的公司已經1年多了，這1年多L可謂是經歷了太多，先是換了5個領導，然後是經歷4次組織架構調整，還有2次業務轉型。要不是因為之前兩家公司都只做了一年，說啥，為了熬個長點的工作年限，L早就離職了。
招聘難，其實找工作也挺難的，找個合適的工作就更難了。
接到OFFER我們應該如何判定哪家更合適呢？
什麼樣的公司，才稱得上是好公司？
很多人在選擇OFFER的時候，通常只會關注公司規模、業務、薪水等這些表面條件，但往往忽略了一些例如企業文化、老闆背景等隱性條件。
好公司，壞公司的最大差別就在於管理上的差異，而管理差異除了知識、能力以外，更多的是來自於老闆自身背景，也就是格局，當然還有企業文化，必竟企業文化就是老闆文化。
好公司、壞公司在管理上的差異就是人治、還是法臺，不要以為大公司就是法治，很多大公司看著是法治，但實際上就是老闆一言堂，公司好壞，就要看公司是否有完善的制度。
雖然我們在面試的時候不一定能瞭解到這些，但是從面試的一些細節觀察，也是可以瞭解到一、二的。
面試通知
面試通知是我們瞭解目標公司的第一步，面試通知中的內容及文字，可以充分體現出對候選人的尊重，以及是否從候選人角度，方便候選人使用和查看。
面試流程和時間
面試流程的複雜程度及反應速度，表面看起來是流程長短問題，但實際體現的是目標公司的工作效率，如果一家規模在100人以上的企業招聘，普通崗位的錄用還要由老闆來拍板，選擇的時候一定要再多想想。
OFFER形式
可以在OFFER中明確工資結構、福利組成等信息的公司，可以是我們的首選，必竟能放在桌面上說，那就是坦蕩，不用高薪作為誘餌的公司，就是好公司。
找工作就好像我們找對象，不要只被外表吸引，一定要多瞭解，認真考察，不要被許諾的高薪矇蔽。
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