裸辭一直是跳槽方式上經久不衰的話題：一方面看起來非常灑脫——“說走就走，說不幹就不幹”，似乎撂下這句話就能從前東家輕鬆抽身，開始尋找下一個值得為之效命的公司；另一方面又似乎隱含著一些酸楚和無奈——“能在職找到下家，誰不想！沒時間也沒精力啊！”，在職找工作請假難、怕被發現、容易錯過急招人的好機會等現實問題，也是確確實實擺在眼前的。
“選擇裸辭，不要隨意！！！”這是某網友在“無憂求職錦囊”公眾號下的一條留言，而這條留言被贊到了第一位，足見不少人對裸辭這種跳槽方式是充滿了畏懼之心的。究其原因，也許是在瀟灑的離職之後可能會面對的一系列現實困境所導致的。對此，前程無憂最近進行的“2018年職場人裸辭情況調查”就對職場人發出了一連串的靈魂拷問——“多久找不到工作你會妥協？”、“長時間找不到工作，你會在哪些方面做出妥協？”，讓我們來看看大家的真心話。
裸辭的“心魔”：超6成人半年內找不到工作就慌了
根據無憂精英網的“2018年職場人裸辭情況調查”結果顯示，64%的受訪者表示半年內找不到工作會考慮妥協自己對工作的要求，其中更有15%的人“1個月內”找不到合適的下家就開始慌了。
為何大家對裸辭空白期的時間長短那麼敏感呢？裸辭難道不是為了找到更好的下家嗎？因為時間長就妥協，到底值不值得呢？其實裸辭產生的困境，也許比你想得要多：
1.經濟和生存壓力。裸辭意味著在空白期內是沒有固定工資來源的，有存款有外快底氣會充足不少，但如果連基本的生存都成了問題，讓人繼續堅持下去是不是太強人所難了？特別是身負重任的貸款一族，一旦斷了資金來源，後果可能不堪設想。
2.招聘方的質疑。一旦產生不短的空白期，隨之而來的可能就是面試時各式各樣的質疑：讓你裸辭的原因已經解決了嗎？為什麼會產生這段空白期？空白期內你都做了些什麼？經歷了這段空白期後，你還能熟練運用工作技能、迅速投入工作狀態嗎？……這些問題都讓人想要更快地結束空白期。
3.自我懷疑。試想原本你躊躇滿志，想著“此處不留爺，自有留爺處”，結果找了不短的一段時間，還是沒有找到“看對眼”的下家，這種落差確實會給人造成不小的影響，甚至是打擊，從而產生自我懷疑。尤其當週圍的人也開始給你施加壓力時，這種情緒很可能促使你放棄掉自己原本的一些堅持。
由此可見，一旦你有裸辭的念頭，並且有時間給自己做好前期準備，有決心、耐心不找到滿意的下家不罷休，三方面的支持是不可少的：能支撐你度過空白期經濟壓力的“裸辭準備金”；空白期內對於職業的規劃，如職業進修、培訓、考證、自主學習等，瞭解自己的工作需求是否在合理範圍內，確定自己的價值所在，保持自信心；做好可能會碰壁的心理準備，如果和家人生活在一起，事先做好充分的溝通，爭取取得他們的理解。
即使裸辭久了，也想找離家近的工作
根據無憂精英網的“2018年職場人裸辭情況調查”結果顯示，長時間找不到工作，“作息制度（如單雙休，做6休1）”、“薪資福利”、“公司規模、性質”是可以妥協的前三甲選項。這樣的選擇其實也不難理解：考慮到空白期等劣勢，可以增加自身競爭力的一個方向就是提高聘用自己的“性價比”，那麼增加工作時間和降低期望薪資則是最直觀的方式。而“工作內容”和“職位頭銜”這類直接影響到職業規劃的內容，願意妥協的人就相對而言比較少了。
值得注意的是，願意妥協“通勤時間”的人也僅佔21.7%，排名第四，遠低於前三甲的比例。前程無憂曾經做過關於上班族通勤成本的調查，結果顯示七成多受訪者上下班（單程）時間在1小時之內；有22%的上班族比較辛苦，單程時間在1-2小時,也就是每天在上下班路上所花的時間是2-4小時。可見，如今越來越多的人在選擇工作時，通勤時間也成為了重要的考量標準之一。
通勤時間長，到底有多苦？——據《每日郵報》報道，研究人員對英國26000名上班族在5年內的通勤狀況及工作滿意度進行了持續跟蹤，他們發現，過長的通勤時間不僅會降低工作和休閒滿意度，還會增加精神負擔，影響健康狀況。通過數據分析，研究人員得出結論，每增加20分鐘的通勤時間，那種生無可戀的體感就好像工資被砍了19%。
通勤時間短，又有多幸福？——網友“飯是鋼”表示：“我寧願一個月多花一點錢，比如租房住在離公司近一些的地方，當別人還在路上的時候，我已經吃好晚飯準備散步了，當別人八點鐘到家吃飯時，我已經帶娃上床講故事了。時間多了，生活就更靈活，可以看看新聞或者自己學習，可以按照自己的規劃來安排自由時間。”
以上這些內容是不是讓你覺得裸辭特別“喪”？那麼裸辭前請務必謹慎一點，切忌衝動行事。但是一旦決定，那就迅速調整好自己，“好工作”看重的是你的“好狀態”，別輕易被裸辭的“心魔”打敗！
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