你突然被空降成了領導，如何防止被架空？4招教你掃清障礙！
每個人都有當領導的夢，很多人兢兢業業的工作，有些人可以被提拔成為領導，而有些人依然奮戰在工作的最前線，很多人為了做領導想方設法。的確，能成為領導，意味著你自身已經比較有水平，每個人都會對權利有慾望，成為領導，就代表手裡有一定的權利。有人突然被空降到另一家分公司做領導，但是自己沒有群眾基礎，如果處理不當，很容易被二把手聯合其他員工進行“架空”，一旦被架空，你的工作將很難順利地開展下去，因此這是一個很棘手的問題，那麼如果真的出現這種情況，該如何防止被架空呢？今天小編就帶大家瞭解幾招，輕鬆化解被架空的危險！
第一招，一定要取得頂頭上司的信任！你能被空降成為領導，要麼是因為公司缺人，無人頂替這個領導空缺，要麼就是因為你能力確實出眾，無論是哪一種情況，你的上司能選擇你，說明你在他的心中絕對是有分量的，不然為什麼要選你，也就說明他是支持你的。因此你一定要做好領導的人情，讓領導充分信任你，工作上遇到確實棘手的問題，時常向他彙報請教，當然也要把握好度，不可太頻繁，否則讓領導覺得你遇事雜亂，那就不好了。另外私下裡常常關心領導和他的家人，出差帶些小禮物等等，獲得他的信任。
第二招，以最快的速度適應新環境。來到一個新環境，與這些新的下屬一起工作，必然是需要磨合期的，你需要通過這段磨合期來了解他們，也要了解工作內容，但是一定不要讓這個磨合期自然地發生，你要有意的與他們磨合，儘量縮短這個磨合期，積極瞭解下屬的特點、性格，每個人的工作內容等等，以便日後工作可以得心應手。要知道，這些下屬早已熟悉周圍的環境，人際關係已經很熟悉了，而你還一問三不知的話，就會顯得比較弱勢，因此這一點尤其要記住！
第三招，展現出自己的能力，儘快出業績。我們都有這樣的體驗，如果你的上司水平很差，大家就會常常私下裡“吐槽”他，覺得他根本沒有能力做領導，這時候自然會出現很多不聽話的員工。既然你能當上領導，肯定有自己的一技之長，你要儘快展現出自己專業的一面，如果你業務能力很強，辦事雷厲風行，下屬肯定心服口服，不敢不從！
第四招，儘快獲取下屬支持。你要儘快獲取下屬支持，儘快與下屬打成一片。你突然空降到這個陌生的環境，與周圍的員工肯定很不熟悉。這時候就要快速與下屬“破冰”，請大家吃個飯，一起去郊遊等等，多來幾次這樣的活動，就會逐漸拉近與下屬之間的關係，不要常常保持一副撲克臉，這樣實在讓人難以接近！
實際上，但凡能讓下屬心服口服的領導，一定是某個方面能觸動下屬。要麼你業績超牛，要麼你專業能力是行業大拿，要麼你可以帶著下屬升官發財！如果是個沒有半點能力的領導，你想再多辦法也沒用。這些招數能起作用，也是在你能力出眾的基礎上！因此，努力提高自己的實力，才是終極的招數！
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