半年前，小常和他的同學通過校招進入到現在的公司。半年工作下來，小常工作越來越不開心，還經常受到領導的批評。而一起進入公司的小王則成了領導眼裡的紅人，安排的工作總能認真完成，領導多次在公開場合表揚小王，讓大家跟小王學習。小常看著一起進入公司的好哥們，混得風生水起，就決定跟小王取取經，到底是自己哪些方面做得不好，讓領導這麼不喜歡呢？小王說，我覺得領導不喜歡不積極，不認真，下班跑得快的員工，所以在這幾個方面我特別注意。
1 工作不積極，需要領導多次詢問
小王和小常都是在行政部門做行政工作，小王在工作中總能積極的發現問題解決問題。對於領導安排的工作也會及時的完成，並將結果跟領導彙報討論，每次方案都能在時間節點以前拿出來，而且領導看了也非常滿意。而小王的做法就不那麼積極了，拿到任務後，會提出各種各樣的問題，說這個地方不行，那個地方不合理，這幾個情況做不到，給自己做不好提前找好各種理由。領導只好說，遇到問題要多想辦法，不懂的可以跟同事或者領導請教。小常倒是滿口答應，但是做起來的時候也是拖拖拉拉，領導詢問的時候就說開始做了，做了一半了，快做完了。從來不主動跟領導和同事討論其中的細節。等到交差的時候，隨便修改一下就給領導發過去了，得到的結果只能是領導的訓斥。
小王將以上的情況分析給小常聽，小常以前這樣習慣了，自己到沒覺得有什麼不對，經過這麼一分析，自己確實沒做好，也沒想到有這麼大的影響。
2 做事不認真，感覺差不多就行
小王繼續分析道，還有幾次領導問你員工分析數據的時候，你總是說說差不多了，分析的也不夠全面和仔細。其實這個數據是領導用來分析人才戰略的，因為你覺得差不多，就會造成人才戰略的制定失誤，所以領導看了數據後，又交給我重新做的。其實數據分析這方面，咱們在學校的時候都學過的，咱們能力是一樣的，但是讓領導看到的結果不同，他就會覺得你態度不認真，所以這種差不多的態度，在職場中是要不得的。現在已經入職半年了，試用期也快要到了，如果還是以差不多的態度做事，很容易被公司列入黑名單的。
3 到點就走，下班跑得快
小常在大學的時候就喜歡玩遊戲，畢業後上班的時候，都會走神想遊戲的事情。每天一到下班的時間，就會趕緊收拾東西，準備回家去玩遊戲了，不管當天的工作是不是完成了。小常覺得每天上班正常工作，下班幹活又沒有加班費，還是不加班的好。一次領導要一個資料，說讓小常在下班前完成，小常心裡想著遊戲，居然招呼不打就走了，領導在辦公室等了大半天，也沒看到小常過來。於是打電話又叫小常回到辦公室加班。小王說，現在畢業生工作不好找，我覺得既然咱給公司打工，就要盡到自己的責任，尤其是領導安排的工作，一定要認真對待，重點交代的事情一定要及時彙報才行啊。
以上這3種原因，你在職場中犯過這樣的錯誤嗎？大家可以留言交流喲~~~
閱讀更多 麻辣職場1 的文章
