據有關資料介紹。下列十種老闆不受歡迎。
1、沒有成功經驗的老闆
如果一位老闆在商場闖蕩多年，經營的企業少說也有三五家以上，但卻沒有一次成功的經驗，想必他有某些重大缺點，從而使壞運氣都落在他一個人身上。
2、事必躬親的老闆
這種老闆不管事情大小，都要親自過問和參加。“每件事我不經手一定會出錯”，這是人類經常引以為豪的一句話。事實上，無法獨立的下屬出錯的可能性更大。此外，事必躬親的老闆也無法留住真正的人才，因為有創意、有能力的人絕不對人唯唯諾諾，唯命是從。
3、魚和熊掌都想兼得的老闆
這種老闆不知何所取、何所舍。不懂得有所得，必有所失。抓雞又不願蝕反米，結果只能是兩手空空。知所取、知所舍是成功老闆必備的條件。
4、朝令夕改的老闆
這種人有積極性，但缺乏耐心，缺乏韌性。剛剛制定的方案，在實行三天之後就將之取消。更令人沮喪的是，根據他的指示而作成的計劃，也往往石沉大海，難以堅持。你會發現，企業是上上下下都在忙著收拾殘局，忙著挖東牆補西牆。這種人一天到晚都在提新藥方，但他永遠不會相信，有些疾病只有時間可以治癒。
5、喜新厭舊的老闆
這種人不能客觀地評價職工的績效。即使你做好99件事，但第100年事你辦砸了，你就很難在他面前再有翻身的機會，除非你保證，你的工作成績永遠令他滿意，否則應隨時做好被開除的心理準備。
6、感情生活複雜的老闆
這類人將寶貴的時間耗在感情糾紛的處理上，當然無法冷靜地經營企業。
7、言行不一的老闆
這類人最常說的一句話是：“賺這麼多錢對我並沒什麼意思。”企業最主要的任務之一就是追求利潤，又何必刻意加以否認呢？
8、喜歡甜言密語的老闆
這類人通常分不清善意的批語和惡意的攻擊，更分不清真心的讚美和別有用心的謅媚。我們不能期望老闆聽到批評時能心花怒放，但若是善意的批評妨礙了員工在企業的發展，則人人支噤若寒蟬。長此下去，除非老闆能發現問題，否則企業的經營將永遠不能獲得改善。更重要的是，這種環境具有反淘汰的作用。小人當道，正直的員工不受重用，固守原則的員工則一心離去。
9、多疑的老闆
通常這類人都有慘痛的經驗，一朝被蛇咬，終生見繩驚。這種人疑心沉重，不相信任何人。跟隨這種老闆，心理負擔過於沉重。
10、心胸狹窄的老闆
如果你是一位老闆，現在正看本文，而且已經怒火中燒了，好你就屬於心胸狹窄的老闆。心胸狹窄的老闆手下難出大將之才，因為他眼中容不下才能超越自己的屬下。
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