記得我們還在唸書的時候，父母就千叮囑萬叮嚀，“畢業後，要找一家大公司，這樣飯碗才能長久”。
或許是因為父母是過來人，他們深刻體會過“中年危機”。他們知道，人到中年後，再想找份工作，真的很難。除非你已經進入管理層或者擁有別人不具備的技能，否則你必將被年輕人取代，最終只能在保安或保潔的崗位上找到一席之地。
然而，就算是大公司，也不安全了。無論是國外還是國內，我們聽了太多裁掉中年員工的消息，以至於我們聽得麻木。
悄悄姐出生於1993年，25歲花一樣的年紀，還沒談過戀愛，更不為柴米油鹽操心。每天瀟瀟灑灑地做著月光族。然而公司的一件事情，卻讓悄悄姐後脊發涼，產生一種“朝不保夕”之感。
悄悄姐的公司雖然員工過千，但是每年的流動率非常大。除了很多主動辭職的，還有一些則是被公司勸退的。作為人力資源專員，悄悄姐每年都會接到一份“淘汰”名單，無一例外的是，名單上的人都是年過30的80後中年員工。
前兩天，悄悄姐按常例又收到一份今年的“淘汰”名單，打開一看，悄悄姐有點懵，怎麼張經理和王經理也在名單之中呢？他們是90後啊！
仔細一想，悄悄姐倒吸一口涼氣，張經理和王經理都是1990年出生，虛歲已經30了，即將步入中年……而他們的工作確實一般，屬於公司裡可有可無的人。
算起來，最早步入職場的那批90後，已經快到中年了，而我們卻還渾渾噩噩，以為30歲離我們還遠，“中年危機”遙不可及。當公司的那份“淘汰”名單像一把劍刺穿悄悄姐和人力資源部裡所有的同事時，我們發現，自己已經老了。
分享到:
閱讀更多 悄悄說職場 的文章
