處在"金九銀十"的跳槽季，職場人那一顆不甘於現狀的心難免蠢蠢欲動，尤其是看著別人紛紛跳槽找到了好工作，加了薪、升了職，就更加按捺不住躍躍欲試的想法。那麼問題來了，多久跳槽一次呢？
據58同城最新發布的《2018年年輕白領跳槽調研報告》顯示，近9成年輕白領跳槽頻率集中在半年到3年一次，3年-5年跳槽一次的人數極少，尤其是90後或95後員工。
網友：國明 年齡：70後
上一份工作幹了快20年後，我在身邊人並不太理解和支持的情況下跳槽了，可能是不願意接受油膩的中年，想要做一些改變吧。說實話和年輕人沒法比，跳槽真的是累人累心的一件事，我覺得至少得堅持5年以上再跳比較好吧~~
網友：佳佳 年齡：85後
從畢業到現在快10年了，我基本保持2到3年跳一跳的節奏，感覺保持一定頻率換換行業和職位並不是一件接受不了的事情，相反可以幫我找到新鮮感和動力，但是吧看現在大部分90後動輒就換工作跳槽，也有點不太認同。
網友：丟了的心 年齡：90後
工作為了什麼？除了開心還是開心，不願意委屈自己，大不了接著換。跳槽頻率這個問題我沒想過，一切隨心就可以~~~
可以理解，如果有一千個跳槽者，就會有一千個跳槽經歷和理解，本也就是個人選擇問題。但是從HR客觀應聘的角度來說，又是怎麼來看待這個問題的呢？一般來說，對於頻繁跳槽的求職者，HR會認為應聘者可能存在如下問題：穩定性較差、能力不足、抗壓力較差等等。此外，普遍會認為3年的連續時間才能夠積累沉澱一定的知識和經驗，至少也需要2年。所以58同城招聘負責人建議跳槽週期控制在2-3年比較合適，這樣的求職者在忠誠度和專業度上都更受歡迎。
另外在跳槽時，一定要考慮成本問題，這會影響跳槽的動機，更會影響跳槽的結果。
1. 心理成本，初到一個新公司肯定要承擔大於之前的心理壓力，做好充分的思想準備，積極轉變心態很重要。
2. 成活成本，俗話說跳槽窮半年，轉行窮三年，在我們跳槽的時候一定要考慮清楚需要的生活成本。再大再好的夢想都不能脫離實際而存在，在成功之前要先"活下來"。
3. 時間成本，跳槽需要時間，跳槽後的適應也需要時間，甚至跳槽的"試錯"更需要時間，這些成本都需要我們提前考慮清楚做好規劃。
所以，在面試時一定要和應聘者充分溝通崗位和企業情況，儘量避免成本損失。求職者可以通過58同城"職位問答""公司點評"等提前瞭解職位詳情，熟悉工作環境，少走職場彎路。其實頻率並不關乎對錯，結果才是證明一切的王道。跳槽不僅需要勇氣和實力的加持，更需要工具和信息的助力，希望所有求職者都可以藉助58同城的功能找到心儀所屬的工作。
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