體制內的公務員，絕大多數，都是相當領導的，科員想當科長，科長想當局長，局長想當市長，乍一看，這事兒似乎是天經地義，理所應當的，但是仔細一想，不對，因為，按照一個理性的分析，當領導，似乎是一件“不划算”的事情。
第一，當領導，收入高不了多少。是的，要是論工資、補貼之類，領導是比下屬要高一些，但是在體制內，終究不是公司，不是私企，不能因為你是領導，你貢獻大，就拿高額的工資，總的來說，高一個級別，工資也就多幾百塊錢而已，所以說，你想當領導，是因為領導工資高，這一點是說不過去的。
第二，當領導，責任會成幾何倍數增加。其實在體制內，當領導的壓力，要比當一般同志壓力大多了，尤其是基層的領導，幾乎是沒有節假日，沒有上下班之分的。而且，除了日常的工作之外，各種督查檢查追責，多得不計其數，一不小心就會被扣上責任落實不到位的帽子。所以說，當領導，收入增加一點點，責任增加一大截，怎麼看，在體制內當領導，都不是一個好的選擇。
那麼問題來了，在體制內的你，為什麼還是想當領導？
找一個安靜的地方，問問自己的內心，你就會得到答案。其實這個答案很簡單，無非兩種原因：第一種，你真的想在領導崗位上，有一番作為。第二種，你想要的，只是當領導後能用手中的權力為自己謀取各種方便和利益。
你可以在獨處的時候，問問自己的內心，自己到底是哪一種？
如果是真想有一番作為，那麼好，你是一個真正意義上的共產主義戰士，大膽去嘗試吧。
如果是第二種，奉勸一句，能賺錢和出人頭地的方法有很多，不要選擇這樣一種高風險的方法。
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