1、現在的年輕人，真是越來越難哄了
90後，實在是越來越難“哄”了。
曾經那份調查數據顯示：70後第一份工作的平均離職時間是四年以上，80後是三年半，90後是19個月，而到了95後，只有7個月。
90後不是有錢任性，而是年輕任性，這成了90後的標誌。動不動就辭職，更重要的是，他們大多數是裸辭。
但是辭職後怎麼辦呢？很少有人思考。今天，我們來說一位華為辭職的小夥子。
他是我在火車上認識的，當時我們還都在上大學，這個小夥子剛畢業就進了華為，結果不到一年就辭職了，原因是頂不住加班，毅然決定裸辭。辭職的時候，他似乎已經忘記了當時的信誓旦旦：小公司我不去。
辭職之後他依然還是去找大公司去應聘，可惜很多大公司只要應屆畢業生，或者是超級優秀的社會人才，像他這樣的早已錯過了時機，找了很長時間工作，都沒找到，迫於壓力，他想著先去送送外賣。
離職的時候他相當鎮定，說起下一步的打算，說：
“實在不行，先隨便找個工作過渡一下吧，沒有門檻的工作那麼多，反正餓不死。”
但其實，抱著過渡心態隨便找一個技術含量很低的工作，往往還是在重複著無聊瑣碎的事，對你今後的職業並沒有什麼幫助。就像你先找了一個送外賣的工作，但是你有沒有想到，當你找下一份工作的時候，送外賣的經歷對你有什麼幫助？最後，這份工作不僅沒有幫助你成為下一個事業的跳板，還沒幫你掙到多少錢。
2、找一份沒有門檻的工作，你覺得誰都可以做，那是你不瞭解什麼叫做：“沒有門檻”
你覺得什麼是沒有門檻的工作呢？
外賣員，送快遞，搬磚，銷售？
但其實，這些工作並不是你想的那麼輕鬆，簡單出賣勞動力。你看到他們沒有門檻，也許門檻放在了門裡面呢？
任何一個工作都有自己的規則，只是我們不知道。比如，銷售，工資與業績掛鉤，你想要掙錢就得拼命完成業績，你想掙大錢，就得拼命完成額外的業績。
除此之外，公司為了讓我們更快上手，還會進行培訓，就看你能不能接受這樣的方法，這個方法，才是這個行業的真正門檻。每一個細節後面，都是這個行業的規則。而規則是需要你去慢慢適應的，並不是拿著說明書就能馬上會做，把工作玩轉。
選擇一個行業其實就像登一座山，有些山很好登，是因為你能看到山頂就在前面。但有一些卻是不怎麼高的山坡，跨過去，才會發現真正的山頂原來在後面。
在你沒有進入一個行業之前，最好不要輕易給一份工作下定義，有些人覺得，我只要個底薪就好了，不用那麼辛苦，但是公司不養閒人，對於那些替代性很強的工作，公司為了不養閒人，是會想法設法逼你走的。而你一直換工作，也會被社會的浪頭打翻。有時候你以為你找一個簡單的工作挺合適的，但卻幹得一塌糊塗。這也是很慘的。
3、抱著過渡心態，其實是敷衍的心態
你做著這一份工作，卻操著另一份工作的心，每天想的不是怎麼提升自己的能力，而是如何跳槽，人往高處走自然沒什麼錯，但是一心二用你怎麼能做好一件事？
一個大學同學畢業後選擇了物流行業，因為專業對口，後來發現真的很辛苦，就決定換工作，但是又沒有對口的工作，很多好的公司不願意要她，她又想著考公務員，但是在家學習又靜不下心，就找了一個檔案管理的工作一邊工作一邊考公務員。但做了三個月，檔案沒弄好，複習資料也僅僅開了個頭而已。
有時候，我們千萬不要高估自己，在你沒有能力勝任兩份工作的時候，最好把慾望暫時放在心裡，如果你真的想要嘗試一個新的行業的時候，最好在辭職之前就尋找機會，能為自己留一條後路。
辭職，不一定是好的選擇，很多時候不是光明與希望，而是絕望與壓力。找一份工作可以，但是一定要找一份有價值的工作，對你未來有幫助的工作。時間，才是你這輩子最寶貴的財富。就算是為了之後的人生做準備，也別讓那些沒有意義的事情佔據你生活。
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