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職場的條條框框非常多，既有明面上的規則，也有暗地裡的規則。
當然，明面上的規則，人人都看得見，但是，那些暗地裡的規則，得用心才能發現。
有時候，沒有人點破的話，得自己悟好幾年才能領會到。就比如這6條規則，初入職場的那些新人未必會知道。
第一、不要和領導、同事討論私人問題
不管是別人的事還是自己的事，尤其是公司裡的薪資問題、人員調動，還有各種小道消息。
對方和你提到這些事，當個傾聽者就好了，不要隨便亂說話。
對於剛剛進入職場的那些人而言，最容易輕信他人。
在對被人瞭解不深的情況下，因為別人的幾句好話，就可能掏心掏肺了，殊不知，你的真誠有可能成為握在他人手中的把柄。
第二、切忌煽動同事與團隊對抗
一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。
職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執法部門尋求幫助。
但是採取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。
第三、未涉及原則的問題不要和別人爭
職場裡面不要和別人爭論問題，非得要分出個對錯，非得證明個高下出來才可以。
有句話說：理不辨不明，但是在職場裡面，還是“難得糊塗”為好。
和人爭論事情，贏了，對方臉上掛不住，萬一對方還是個小心眼的領導，以後自己的日子怎麼過？輸了的話，丟人的是自己。
所以，在職場裡面，就算聽到不實的消息，只要不影響自己的利益，那就由他去吧。
第四、工作上，及時和上級溝通進度
如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，讓他知道你的進度和方向。
在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證。
可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。
你這樣做了上級不會責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業績。
然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不願去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級採取敬而遠之的態度。
- 這樣的風險很大，因為你業績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑；
- 如果再不瞭解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。
時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。
其實在每次的淘汰名單中，並不全是業績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會佔很大比例。
那位被辭退的員工還有一個重要原因，就在於他近期工作業績並不明顯，我得到的反饋只是正在進行中。
至於是如何進行的、進行的情況如何，一直得不到明確答覆。
“用人不疑”是一條原則，但這是需要有不被懷疑的行動的。
第五、不要埋頭做事
做事之前去請示，做事之後要彙報，這才是正確的工作方法。
有人認為自己好好工作就行了，把工作做好，以後升職沒問題。
為什麼呢？
你做什麼不重要，關鍵是你的態度，通過請示、彙報這兩個舉動，這樣領導就能知道你很重視他的意見。
另外，做事請示，也能保證工作按照領導的心意去做，做完彙報，能讓領導知道，你做事能夠執行到位。
第六、不要在同事面前講上級壞話
同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發或想講上級壞話時，千萬不要當著你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。
也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵裡，甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。
當我做被管理者時，也曾因為當著同事的面發牢騷而深受其害。
而在做管理者時，也經常接到不少的小報告。
當你有牢騷或想說壞話時，最好找個沒人的地方去自言自語吧。
進入職場中，除了要學習工作，還要學會如何為人處世，兩者都得學，“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，有時候為人處事比能力更重要。
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