這年頭多少人只願意聽好話，不願意聽實話真話。可當你縱橫職場數年之後，你就會明白，有些“壞心思”裹著糖，有些“真情誼”包著砒霜。假如你懂的周旋帷幄還好，否則只有可能會無辜受到暗箭傷害。
1
名為姐妹情深，實為挑破離間
小王同學入職一家國企還不到一年時間，就憑藉自己的實力贏得了部門領導的欣賞，正想著要繼續在崗位上發力發熱的時候，她的同事李某卻在一起吃飯的時候“好心勸誡”她說：你知道你現在做的好多工作都是領導助理的活兒麼？領導使喚不動她，所以只能使喚你。在你沒來之前，這些文件收發的活兒都是領導助理再做……
等李某說完這些事兒的時候，小王同學心裡突然就有了芥蒂，李某還告訴她說：我真是看你人這麼好，把你當朋友才跟你說這些，就是不想讓你吃虧。可自此以後，小王同學每天工作的心態就變了，幾乎每天都在抱怨：憑什麼別人的活兒都安排在我頭上，那助理天天閒著不說，還總遲到早退，領導真是太偏心了。我每天做這麼多活兒，憑什麼不給我漲工資啊，這部門裡沒一個人能像我這樣把新聞稿寫得這麼好。
有一天，小王同學向我諮詢說：我應該如何讓領導知道，他總是把別人的活兒交給我來做呢？我回復說：如果你確定這活兒就是助理的活兒，那當領導給你安排的時候，你就裝作關心地問一下，現在助理姐姐在忙麼，我記得原來都是她再做這些，如果她今天忙的話，那我這次就幫她做了吧。
回答完她的問題之後，我又質問她說：你有沒有想過告訴你整個前因後果的李某，其實真沒有那麼好心腸，有可能只是她自己看助理或者領導不順眼，就想挑撥你去鬧一鬧。如果她真把你當成好姐妹心疼你，只要幫你分擔一些工作就好了。小王同學很吃驚地說：不應該吧，應該不至於。不知道小王同學現在的心態是否已經轉換過來，可在我的認知裡，如果真是為了一個人好，那一定是引導她走向善良、變得優秀、獲得成功，而不是讓她陷入泥潭掙扎。
2
誰都可以不來，唯獨不能少你
程序員付某在一家公司幹了3年之後，遭遇了公司內部的高層領導互撕，然後公司在利益關係的爭執下分裂成了兩家公司：一個是原有的公司，一個是即將成立的新公司。受到牽扯的相關員工，則需要在規定的時間內在這兩家公司中做出一個選擇。
付某的直屬領導盛情邀請他一起去新公司，還跟他說：這個部門裡少了張三李四都可以，但一定不能沒有你。你的做事能力我一直都看在眼裡，你過來之後，你就是這個部門的Leader，待遇肯定只多不少。領導說得這些話，讓付某像吃了一顆糖般激動和欣喜，因為當一個人認可你的能力和付出，也就間接證明了自己的價值。
可等他後來與直屬領導聊完新公司的業務類型和發展方向後，卻發現新公司的業務想要盈利有點難，可能有經營不下去的風險。因此，他又委婉地拒絕了領導，說自己不是特別合適，直屬領導倒也沒有太過強求。但後來有其他同事跟著領導去了新公司，而新公司卻最終沒能撐過一年，跟過去的同事也只能紛紛下崗，尋求新的工作崗位。
但付某一直到後來與同事溝通交流時，才發現直屬領導當時和每一個程序員都說過一樣的話，付某暗暗慶幸自己當時的選擇是正確的，沒有被領導遞出的“橄欖枝”迷暈了頭腦。原來這個世界上沒有誰是特殊的，一切都只不過是在利益相關時的恭維。
最後，提示每一位職場人員，面對任何一個“甜言蜜語”的溫柔陷阱，都要先仔細觀察當前的局勢，大膽假設一下它們出現的理由，再經過認真試探、仔細求證之後，做出對自己最有利的判斷。
閱讀更多 週週侃大山 的文章
