加入一家公司已經好幾年了，
薪資卻沒怎麼加過，怎麼辦？
是不是隻有通過跳槽才有機會加薪？
……
這樣的困惑在職場中並不少見，如果遇到，那你要認真的想一想，目前的這份工作滿意麼？如果一切OK，只是薪資的問題，那考慮的重點就是如何讓老闆給你加薪的問題了。
但是，加薪也不是想提就提的，如果沒有一定的鋪墊和掌握合適的時機，貿然提加薪無異於自討沒趣，不僅得不到加薪的目的，還會引起老闆的反感，甚至動了裁掉你的想法。
那怎樣才能摸清加薪的套路呢？
1、暗度陳倉，做鋪墊
想加薪的話，你手上必須有談判的籌碼，這個籌碼就是好的績效。每個崗位都會有自己的績效KPI，比如銷售崗位，最主要就是看銷售業績；研發崗位，主要就是項目完成情況；要想提加薪要求，就要趁績效好的時候提。
老闆一般關注的是最近的表現，所以如果你之前績效平平也不重要，只要最近幾個月有明顯的改觀，績效突出，就是很好的鋪墊。
2、看準時機
有了好的鋪墊，提加薪還需要找一個最合適的時機，找對了時機，成功率會大大提高。
1）老闆表揚你的時候
如果你近期表現良好，老闆一定會找個機會表揚一下你，尤其是在公開場合下表揚你最好。因為你已經被認定為公司的典範，起到一定的榜樣作用，這個光環可以讓你有足夠的底氣去提加薪要求。
2）公司業績好的時候
如果公司本身業績就差，走下坡路，這時候想要老闆給你加薪本身就很為難。反之，如果公司近期業績很好，盈利上升，公司在各方面的預算都會寬鬆一些，這時候提加薪就事半功倍了。
3）有同等崗位關鍵員工離職的時候
當有同等崗位關鍵同事離職，你的位置會變得非常重要，老闆會對你的價值進行重新評估，不想因為別的原因再失去你，這也是提加薪的好時機。老闆越需要你，越願意為你付出條件挽留你。若緊缺的崗位已經填補上，時機就錯過了。
3、正確的方式
有了鋪墊和好的時機，最後還要學會用正確的方式表達加薪願望。
準備好一封正式的加薪申請書，總結一下你加入公司以來的表現，如果近期績效好的話，可以用數據描述近期的優秀表現。然後，講講你有多久沒加薪了，生活的壓力有多大，闡述自己對加薪的迫切性。最後，表達一下，如果公司給你加了薪，你將會如何做得更好，展望未來。
找個合適的時機，在一對一的情況下向你的主管或老闆口頭提出加薪的願望，並遞交已經寫好的加薪申請書。口頭+書面的好處是，萬一自己的表達能力不夠好，內容表達不完整，還可以有書面的申請書做補充，而且邏輯更完整。
需要注意的是，不要在公司其他同事在場的情況下提加薪要求，這樣老闆會很尷尬。加薪這個事情知道的同事越少越好，儘量低調，一旦被其他同事知道你加薪成功相繼效仿，那絕對不是老闆願意看到的局面。
提出加薪要求以後，如果老闆答應了，就要問老闆具體的執行時間，一定要得到具體的答覆才算申請成功。
當然，不排除老闆不守承諾的情況，如果這樣，那就趕緊找你的獵頭朋友留意一下新機會吧。
又到年底，敢和老闆談加薪，也是一種職場能力和底氣，有多大的能力拿多少的薪資，這都是相互匹配的。
想要高的薪資，最重要的還是自我能力的提升，老闆更願意給能真正為公司解決問題，給公司帶來更高價值的人加薪。所以，提加薪除了套路，還要有底氣，依靠自己的努力成為公司的核心骨幹，充實自己讓自己“貴”起來！
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