20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！
最近很多企業都在裁員，但比裁員更噁心人的，卻是“合同到期不續簽”。昨晚和朋友正喝著小酒，觥籌交錯中他手機突然響了，一看是老闆打來的，嘟囔了一句“這麼晚打電話，到底什麼急事啊”，出去接了。我左等右等了二十多分鐘，他才回來。
我忙問怎麼了，他苦笑了一聲，說“躲過了9月份的裁員，沒想到公司還有這一手，合同到期不續簽”。說完又故作輕鬆的說“這破公司，我早就不想呆了，喝酒！”端起酒杯，一飲而盡，杯子空了，但眼圈卻紅了。
我非常清楚他家的處境，他是農村娃，19年出生，39的人了，大學畢業工作後，掙得工資還要先給妹妹交學費，一直湊不夠首付，買房子比較晚，所以現在家裡的房子還著貸款，每月3000塊，家裡兩個娃，大的5歲，小的一歲半，都是碎鈔機。老婆的工作一直不穩定，再說有兩個娃也只能找輕鬆一些的工作。
職場：合同到期不續簽
他就是這個家庭的頂樑柱，甚至可以說是唯一的收入來源。這個家庭每個月房貸3000+車貸1800+大娃興趣班2000+幼兒園1200+小娃奶粉300+物業水電500+一家人的吃喝2000+衣服鞋襪生活用品1500=12300的淨支出，都在他那一個月18000的工資裡出。
或許有人會說，他就這個收入情況，怎麼還敢要二胎，怎麼還敢買車。我只能說每個人有自己的生活方式吧，但是在這個高消費的城市，他已經相當節儉。而他之所以眼圈紅了，是因為到了這個年紀，他清晰地知道很多企業招人，都是明文規定要35歲以下的。雖然誰也不知道這個規定是怎麼出來的，但就是這麼冷冰冰的存在著，而他，卻是馬上40歲的人了。
合同到期不續簽，是公司比裁員還要冷血的方法，因為裁員畢竟還要和員工溝通，還要共同協商，補償金還是N+幾；而合同到期不續簽，賠償就是N，你連協商的餘地幾乎都沒有。這也是中年職場人最害怕的。
我記錄下這個真實的故事，只是想再次提醒職場人，公司需要你的時候，你是人才，公司不需要你的時候，酒席間的一個電話就可以讓你滾了。有些人會說什麼只要有能力云云，但是真正修煉出獨一無二不可替代能力的又有幾人，大部分職場人終其一生，也不過是普通的職場人而已。中年總會來的，而且來的悄無聲息……
所以，職場人一定要趁著年輕的時候，做好最原始的積累，發展一兩個睡後收入，也就是工作外的收入方式，可以是房租、可以是入股後的分紅，可以是書籍的版稅，可以是副業的收入等等，不然一旦“合同到期不續簽”，就會措手不及。
一聲嘆息……
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！
閱讀更多 職場再出發 的文章
