旁观者150803235
这种情况，公司严重违返《劳动法》，可去劳动监察部门反映，并按相关规定索赔。
不过，目前这种情况，在全国各地都存在，包括正规单位都超过了法律规定的工作时间。
发达地区的企业，因人员缺少，生产跟不上，要求员工加班情况更严重，很多打工者愿意加班增加收入，这种违法行为一般无人投诉，故越演越突出。
劳动者是弱者，真正能保护其合法权益不受侵犯的太少太少。
这是个普遍问题，要得到改变除劳动者要主动拿起法律武器捍卫自已的权利外，还应该由国家加大监管力度，细化具体措施方能得到较好的效果。
清水江何光贤
看了这么多回答，没一个说在点上，讲什么法律法规，只能说法律法规是给强者制定的，而你身为一名员工本身就是一名弱者。那么按国家规定，正常的工作时间是怎样呢？
第一、根据《劳动法》第三十六条规定，每天工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时；
第二、根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少要休息一天；
第三、根据《劳动法》第四十一条规定，企业根据生产需要，可以与劳动者协商一致后，可延长工作时间，一般情况下可延长1小时，在保障身体健康的情况下，每天延长不得超过3小时，每月不得超过36小时。
然而，并没有，我曾就职于某汽车制造行业央企，一线劳动人员白夜两班倒一班12小时，一个月休一天倒班。作为中国最正规最有名的自主企业，它合法吗？它人道吗？而同样在这家企业就职的办公人员，八小时工作制周末双休，节假日一切按国家规定来。
相反的，很多外资企业尤其是韩国日本的，在这方便很规矩，会比中国本土企业好很多？为什么呢？当然不会是日本人韩国人更人道，而是灯下黑。
现在的国情就是这样，有能力有本事有文化，你才有资格要求这个要求那个，没有，抱歉，让你怎么干你就得怎么干，不愿意干就滚蛋，你得指着这碗饭养家你就不要挑这挑那喋喋不休，这是基本国情，不是个人能够改变的。投诉又用举报有用？哄孩子的而已。想要舒舒服服的就努力提升自己不管是技术还是文化还是经验还是人脉。
京州市市委書纪李达康
我才上班的时候，一个月没有一天休息，节假日都要干活，而且每天都要上12小时的班，天天朝九晚九(对外宣称朝九晚五)，回家的时候连天都黑了，躺下就想睡觉，一点自己的时间都没有，最重要的是工作强度大，精神压力重，每天起码步行3万步，并且公司经理双重考核，稍有不慎，就又是一阵罚款。
即使这种情况，我们依然挺了一段时间，你说期间我们不知道劳动法吗？我们当然知道，但我们更知道和这种庞然大物打官司，不仅成本高，而且耗时久，最重要的是根本就没有胜算，以我们的力量完全就是以卵击石，自取其辱。
打个比方，你联合众人起诉公司，且不说这些人愿不愿意，敢不敢和你一路上诉，单凭时间这两个字就可以把你卡死，你咨询，申请，等待仲裁，到出结果，几个月都过去了，这几个月你留不留在公司？工不工作?需不需要成本？仲裁的结果你有几分把握?其次就算你侥幸成功了，也最多就是两败俱伤，更何况要是遇到那种比较黑心的公司，甚至还会继续控诉你，到时候把自己弄得身心疲惫，还要承担一大笔官司费用。
总的来说，如果遇到这种公司，只有两种办法，你要么忍受下去，要么就早点离开，其余的什么解决措施，都是"然并卵"。
这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，可以点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!
风雨载人间
公司这么做肯定是违反了劳动法，劳动者应该注意收集证据，在适当的时候申请劳动仲裁保护自身合法权益，向劳动监察部门举报，由劳动监察部门予以行政处罚，追究违法企业行政责任。
我国劳动法明确规定:
员工每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
每周至少保证一天的休息。
经双方协商每天可加班一小时，在保障健康的情况下不得超过三小时，每月不能超过三十六小时。
加班工资是平时工资的1.5倍。
六、日加班是平时工资的两倍。
虽然劳动法有明确的规定，但是仍然有一些公司和企业违反劳动法。
遇到这种情况劳动者最重要的是收集相关的证据。加班方面的证据，比如考勤表、加班通知等，工资方面的证据比工资条、转账记录等。在你离职时候，向仲裁机构申请仲裁要求，要求公司赔偿扣克的加班费，仲裁机构或法院都会支付。并向行政机关举报违法企业，经查实后会给违约企业的行政处罚，罚款、纠正和责令改正等。
遇到这种情况我们应该勇敢的站出来，通过劳动仲裁、诉讼、举报等法律武器，保护劳动者的合法权益。 这样违法者才会越来越少。用工秩序才会越来越好。
北京谢律师
第一种: 给你8个小时的工作时间，12个小时的工作量，工资按8个小时算。
第二种: 给你12个小时的工作时间，12个小时的工作量，工资按12个小时算。
你选哪个？
目前普遍企业都是给你12个小时的工作时间，15个小时的工作量，工资按照8个小时算，就是我们常说的把女人当男人用，把男人当牛使。
ZT亚太销售部
没卵用！招工时都直接说工作12小时，这些我清楚！在我们郑州很厂里都和劳务公司合作的，打工的根本没有什么合法权益，活不干完义务加班，不放你休息，你要是不来上班，就按旷工处理，一天扣三天的工资！厂里根本不怕你去劳动局投诉，更何况也很少有人去闹，厂里都是先试探员工的底线，还有劳务公司也是一样，比如打工仔从厂里自离了，劳务公司不发放上个月工资，更别说离职后给工资了！劳务公司这样做先是试探看有没有人会去告，一个人两个人十个人…………都没有反应！那么劳务公司就大胆的各种替厂里招工要求不平等条约的合同，主要是劳动者不懂法和维护法律的正义，默认的态度，才让自己的权益没受到法律的保护！我也是混口饭吃，不是自己的事也不去管，把自己的饭碗端好久好了！这世道就这样了！你不去争取，永远都不会有结果
反暴力联盟
劳动法是对劳动人民的责任，也是一种保障，如果企业让你加班加点违规了劳动法，你是可以去劳动局举报的，举报时是你也要做好离职的准备。很多人为什么明明知道企业有违规劳动法而不举报，那是因为怕掉饭碗。年纪轻的还好，可以一走了之。但是成家后的人就不一样了，上有老下有小。一天没收入就要吃老本……伤不起啊……。特别是年纪40岁以后的人，更不敢离职，很多企业都不招40岁以后的中年人，有些企业35后的就不招了。
心炫上的世界
长期12个小时这样干下去，身体是受不了的。如果继续坚持，弄不好就把命送了。特别是咱农民工，因此我给大家的建议就是：
一、在工资差不多的情况下，不要出远门！尽量在家门口的企业干活，这样做的好处是节省了路费、节约了时间、能休息好、吃好、照顾了老人也照顾家庭和地里活。
二、如果身体不好，就干干歇歇。不要强迫自己，身体健康是第一位的。如果身体垮了，一切就归零了。
爱你一万年68381057
首先，超过八小时就算加班，明确公司是否按照1.5倍工资支付加班费，周末加班2倍的工资支付加班费。如果支付加班费的话，虽然不合法，但也说的过去，即使闹到劳动监察大队，也不会有什么效果，只能忍了。
加班现象太普遍了，原先单位一周要求至少加班三天，必须到晚上九点，否则就不算加班，加班还没有加班费，员工都知道不合法，有啥办法，劳动者是弱势群体，而且企业这种行为又不是很严重的违法行为。还有的单位上十二小时休十二小时的倒班制度，生产线是全自动化的，只要设置好参数，职工只需要来回巡视就行，因为这种生产特点结合实际额劳动强度，劳动保障部门也束手无策，毕竟人家按照规定给了加班费。
其次，没有支付加班费的情况下，劳动法还有一个操蛋地方就是，员工主动加班，企业可以不支付加班费，所以很多企业不叫加班，叫奋斗率。
未支付加班费的情况下，要留存好相应的证据，比如考勤记录等，然后到当地劳动监察大队去投诉，他们会进行取证调查，如果属实，会责令企业支付加班费，调整作息时间
也可以申请劳动争议调节仲裁，双方可以协商解决，如果拒绝协商，可以申请进行调节，调解不成或者调节成后不执行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服判决的，可以向人民法院提起诉讼。
不管是走什么流程，劳动者都是弱势地位，一定注意留存相关的证据。
子不语我黑
针对你所提出的问题，可以从以下几方面去分析：
第一、根据《劳动法》第三十六条规定，每天工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时；
第二、根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少要休息一天；
第三、根据《劳动法》第四十一条规定，企业根据生产需要，可以与劳动者协商一致后，可延长工作时间，一般情况下可延长1小时，在保障身体健康的情况下，每天延长不得超过3小时，每月不得超过36小时。
综上所述，你所在的用人单位，已严重违反劳动法对工作时间及休息的规定，你可以与企业协商，再者加班是协商一致后才允许的，如果与企业协商不了，你又不愿意加班，那就去劳动局反应情况，让劳动局进行调解。（当然目前很多企业都是超过这个时间规定的，工资的加班费与工作时间完全挂钩，所以很多员工也愿意加班，一个愿打一个愿挨，就没什么了）
希望以上答案，能对你有所帮助。
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