大學期間我就明白一個道理，表現的越軟弱就越容易被人利用，表現的強硬點反而會得到別人的尊重 。
當然，這種強硬是針對做事風格上。
這種良好的習慣一直延續到工作上。
第一份工作，剛入職就有自認為是老前輩的同事吩咐我做這做那。
而我一貫的做法是:
作為新人，第一次聽你吩咐沒問題，我會把事情好好的做完；第二次再讓我做事，請先得到領導同意，否則不好意思，我也很忙。
職場上不缺乏這種職場欺凌之人。
群友小李剛剛新入職一家公司，工作經驗只有短短一年時間。
入職第一天，有個看起來是部門老員工就開始指使小李做著做那，不是寄送快遞就是端茶倒水，或者幫忙寫報告。
小李對於新工作開始越來越不滿意，看在工資份上，他忍下來了，覺得新員工多做一些是應該的。
可如今三個月過去了，現狀沒有改觀，反而更差。
老員工不僅僅一些雜事讓小李做，就連本職工作有時都扔給小李，看著小李忙忙碌碌，他卻喝茶看報紙。
小李求助，該怎麼辦？
我問了小李三個問題。
第一個問題:這名老員工是你上司嗎？
答案不是。
第二個問題:這名老員工能夠左右你加薪升職或者績效獎金嗎？
答案不能。
第三個問題:這名老員工會成為你未來晉升的絆腳石嗎？
答案有可能。
最後我把小李臭罵了一頓。
一名職場上不能幫助你成長、不能有益於你漲薪升職，反而增加你工作負擔，反而會成為晉升阻礙的人，你還能夠忍受他指使這麼久？除了他有問題，你同樣病的不輕。
我讓小李以後面對老員工用三句話擋回去。
第一句話:我很忙，目前沒時間幫你弄，如果你不急就放在這邊，但我一定什麼時候能忙完。
第二句話:太難了，我還不會，哪天我學會了在來幫你。
第三句話:實在不好意思，我只拿一份工資，要不這個月工資你分我點。
有些人會說，都是一個公司的人，話說的太重總會有點不好，畢竟抬頭不見低頭見。
這種觀點就是錯誤的，難道有理一方反而要畏畏縮縮了？難道老實人就註定要受欺負？難道過錯方不覺得有錯，反而被欺負的倒要去照顧他們心情？
要我說，面對那些自詡老前輩的人，就應該像對待社會上的毒瘤那樣，該說就得說，能拒絕就拒絕。不是靠他拿工資，不是靠他升職，為何還得幫他做事。
想起了一個小故事。
某人做愛做蛋糕吃，每天早上把蛋糕做好都會分一份給鄰居，這種自認為的好習慣堅持了一年多。
某一天，此人生病了，這天早上就沒有做蛋糕了。
可他出門遇到了鄰居，鄰居居然氣洶洶的大聲質問他:我的蛋糕了？
此人覺得特別差異，明明是白送的蛋糕，鄰居沒有任何感激之心，反而認為蛋糕是理所應當的。
後續故事沒有繼續往下了，但一定會有兩個結局。
第一個結局:此人默默忍受了鄰居的責罵，第二天把做好的蛋糕繼續送給鄰居，而鄰居理所應當的享受著蛋糕。
第二個結局:此人把鄰居痛罵一頓，直到把鄰居罵清醒為止，以後和鄰居絕無半點往來。
其實面對職場欺辱同樣是有兩個選擇。
忍的話只會加重欺辱的氣焰，工作越來越難展開，最後只能滾了；
不忍就直接點，態度強硬點，大不了不要這份工作，最後還不一定是誰滾呢。
我希望所有人面對職場上各種不公平的事或者人，都能勇敢說不，不能一味著慣著他們。
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