宇宙的尘埃27551
国企不知道，大的民营企业不了解，小私企这种情况不在少数:
设立试岗期，三天到七天不等，试岗期间不给报酬。
国家规定一周双休，企业私自改为单休，每周多干一天，工资不增加，就是白干。
时常赶任务加班，根本不提加班费，讲奌理的给调休，不讲理的连调休都没有。
节假日加班，不按国家规定给报酬。
企业用人不签劳动合同。
不管有沒有合同，企业随意解雇员工，根本不给理由。
壹壹若尘
有，很多，国家规定八小对外算加班费，可很多单位上十二小时连加班费都不给，休息日也没有，比如保安就是，用人单位多数上十二小时，俩班倒，没一分加班费，连最底一月休四天都没有的占多数，我朋友干了一年零二个月保安，单位给五天假也没休息过，五天假是干滿一年才有的，不满一年一天假期也没有，五天假期也上班，离职才说有五天假按一天70元计算，应该一月就有的休息日，却按一年才得到五天休息。是在压榨打工人的劳动所得。太多的工厂逼工人加班，比如工地干建筑的小工，工厂的职员都是逼着加班的，非本人愿意加班，可是还有点加班费用，可保安是一分没有。
幽兰涧岸长淡雅又清香
我们单位是陕西某大型汽车制造集团的一个外协厂，其总部在湖北。
我来说说不合理的地方，首先入职后，试用期22天，一天120元，我们拿的是计件工资，干的多的话，老员工一天可得300左右，新入职的员工还是这么点。还有只要产量一多，就跟打了鸡血一样，完全不顾一线员工身体健康，连轴两班倒，每天近12小时，最高记录连着上了50天班，到倒班的时候让早上八点上到中午12点下班，晚上8点再来上夜班。周末没双休，没双倍工资，也不调休。法定节假日也上班，没三倍工资，这不前几天清明三天假，一天也没歇。
真搞不懂企业领导是真不知道还是装不知道？为了产量搞上去，让一线员工连续每天高强度的体力工作，占用休息时。是不是非得那天猝死一个工人才肯改啊！
还有员工自我维权方面，不知道是不是和地域思想观念差有关系，我们陕西这边的员工虽然也有怨言，也就是嘴上说说，大部分最终还是默默接受任劳任怨的。湖北总厂那边的员工可不这样，面对厂里的不合理安排，人家会提出异议，根本不吃你那一套，不是罢工就直接辞职。。。。。。
在这里，我对中华人民共和国劳动法的权威性表示呵呵了，对违反劳动法的黑心企业持鄙视👎态度，少数人的控诉是改变不了这种社会现象的，只能希望公正法制的社会早日实现吧！
柳湿傅0917
我于一九九一年在牛市口一个麻辣烫小店打工讲好柒拾一月，头一月给了我陆拾伍元，用一条短裤折价伍元。二月没给钱，三月又干了二十来天期间老板对我动手动脚我不想干了，可是我身份证老板给我扣着不给，没办法我去牛市口派出所告诉民警，民警叫我去把我老板叫去，这时他才给了我身份证，工资也没给，并扬言要收拾我，我吓得下轻收拾好随身物品叫了辆人力偏三轮就往九眼桥逃，在路上还是被他用铁连车锁把我的头打破我满身是血。我就没想起再去找警察。而是一路逃到九眼桥。准备去投望江旅馆。工作人员都不敢收我住下（因为满身是血怕我有意外）在我央求下才给我开了间房。这成了我的心病是找相关部门给我解决呢。他就是原空压机械厂职工叫邓小林
留在心中3
我以前待过一个培训机构，
月休四天，工作时间不固定，基本的也有十个小时！
满一年交社保，交了社保按照最低标准交，我们比较奇葩，最低标准是900多每月，员工交将近700，老板交200多！有人说可能你个人所得税扣的多，错，错，错，我们工资从来都是转微信，从来不走银行！不存在个人所得税，当然也还达不到交税的标准！
加班一天工资100元/
实习期工资一千多！
最低实习一个月，有的实习半年，缺人时，转正快！全靠老板心情！
工作服必备两套，老板报销一套！
其他没有任何补助，什么年终奖，过节费，交通补助，住宿餐补，高温费，通通没有！
几年除了领导层，校长，没有员工超过工龄两年的，超过一年的一个！
没有仔细读过《劳动法》，所以也不知道，违反了哪条！
西风月落
当然有。
不过我不说我是什么单位的，我也不说有哪些违反《劳动法》的行为。
我说说我亲身经历的一件事。
我是三班职工。那年春节，因家中有事，初二本该上班的，请假歇了一天班。转过天来，初三上夜班！后来发工资的时候，所有的加班费都给扣掉了。我也不知道，这算不算违反劳动法行为。
😂😂😂😂
边峯
说说我，烧个破锅炉被开除了，说说原因，过年时其它工厂都有双倍工资我们没有。平时厂里食堂有饭，过年没有。厂里不允许自己做饭。搞得我们心里酸溜溜的。因为过年全厂放假所以我们不用为生产供气，停炉时无需所有人都盯着锅炉，所以我们自己合计留下值班的剩下窜班回家吃口热乎的。刚走半道没到家呢当官的去检查发现少了几个锅炉工，这就不算完了，打电话把我们全招回来骂！后来我们都被骂急了我就顶了她几句：“怎么着锅炉工不是人吗？光干活不用吃饭吗！你饿个瘪肚子扬一天大锹试试！”那女的转头就走了。一连吃了好几天方便面，本以为这事就过去了，谁知没过几天通知来了，非要开除我，我看完通知什么也没说，换上衣服就回家了。
要我说这都特么赶上旧社会了，我是个临时工，也没有必要去告他们，但是这家工厂做的事的确很不讲究，中层领导年终奖几十万，工人一分钱没有还得坐下面鼓掌就是他们干的。厂内工人工作受伤不给赔偿也是常有。拖欠工资，骗设备，骗原料 ，骗工程款……，是我们当地出了名的老赖公司。这样的地方早日离开未必是坏事。
scwsw
我身在一个建筑公司国企。13年毕业前，觉得毕竟国企嘛，待遇差不了。上岗军训，集团人事处领导也座套说待遇，休班都有。进了单位后，前几年都是有事请假，请假TMD扣钱！！什么法定假期，没影的事情，最多法定3天，给你轮休1天，更别说年假带薪休假啦！！连关于年假的屁都不放。从18年，集团人才流失严重，开始有点假，不过也是一个月只能修2天，有时候休班还没准扣钱！！去年结婚，请了10天，上班后下个月，请的10天假，一天的工资都没有给！！值班厉害的时候，一个月7天晚上在工地，至于加班费，抱歉！！工资都怎么发的，抱歉，没有工资条！！！
吾独爱篮球
广东的企业95%都违反劳动法！
1，周末只有单休，周六当正常上班！并且没有加班费！
2，每天上班8小时外的加班，只有1.2倍加班费，甚至1：1
3，帮员工买社保的比率只30%，或更少！
4，有些公司所有员工都是时薪制，法定节假日都是没带薪休假的！
5，车间一线员工，每月只有2个休假时间！
6，劳动局只是摆设，冇卵用，劳动者投诉也是不了了之，或偏帮老板拿好处！
一叶非花1
我想知道，你所在的单位是否存在违反《劳动法》的行为呢？
劳资关系，是当下矛盾纠纷较为突出的一个领域。不仅有劳动者的合法权益受到侵害，也让不少企业主感到头疼。
就我的单位来看，违反劳动法的现象并不突出。但从我身边的一些熟人、朋友、老乡等来看，他们所在的单位或企业，或多或少都有一些违反劳动法的行为。主要表现在以下几个方面：
一是有的没有基本工资，完全靠的是计件工资，干了活儿就有钱，没干活儿就没钱，表现突出的有美发店等服务领域。
二是五险一金划入工资之内，将一部分钱给了员工，没有真正给员工买社保。
三是加班现象比较普遍，也没有认真执行双倍或三倍加班工资的规定。
四是就业歧视现象突出，表现在学历、性别、地域等方面的规定较多。包括一些机关事业单位和国有企业，更是如此。
五是不签劳动合同的比较多，尤其是无固定期限合同。
六是带薪休假基本难以落实。
我曾经和一些企业主谈过劳动法的问题，在他们当中，很多人觉得现在的劳动法有些超前，不适合当前经济发展的现状。他们觉得劳动法的有些条款，束缚了企业的手脚，限制了企业的自主权，过多的强调了员工的权益，使得企业经营越发困难。比如无固定期限合同，让企业缺乏对员工的管理手段，难以及时补充新鲜血液。
还有带薪休假，如何在私企得到落实。私企本身经营就比较艰难，如何承担起诸多的社会责任。这也是不少企业老板的怨言。
但是，与此同时的是，不少员工的合法权益又时常受到侵害，一些起码的工资待遇、社会保险、劳动条件、休假权益、安全设施都得不到有效保证。所以有的劳动者压力过大，生命健康受到威胁，一些安全事故频发，说明有的企业没有把员工的权益当回事，有的甚至连农民工的工资都要拖欠。
既然法律有明确规定，就得严格按照法律的规定来执行。我们既要保持企业的活力，又要保持劳动者的活力，两者实际上是不矛盾的。
