目前很多員工工作中存在無償加班及超時工作的問題，且大部分員工並不瞭解勞動法等賦予員工個人的權利及後續如何追償，下面我們就用簡單直白的方式告知大家如何維護個人權益。
對於員工來說，大家在入職開始並沒有想要與公司發生任何糾紛的想法。但還是需要養成良好的證據收集習慣，以防出現任何變故時，可以及時的主張我們的權利。
關於加班費的主張，因考勤信息等為公司所有，故一般舉證責任在於公司。同時因為考勤數據都在公司保管，也造成了大部分人維權難題，因為不能排除公司可能存在提供虛假考勤數據的情況，所以更需要我們平時在工作中收集一些佐證。
證據種類大致分為以下幾種：
1.公司考勤制度，一般中間會寫明加班規則（審批流程等）；
2.平時提報加班的各類單據審批覆印件、OA審批截圖、郵件審批截圖；（很多公司如口頭通知員工無償加班或潛規則式加班，此項可以忽略）
3.領導通知加班微信、短信截圖或郵件截圖；
4.加班時間做的工作彙報郵件、系統截圖或者各類溝通軟件溝通截圖；（證明自己的非工作時間工作）
5.如能通過OA系統看到自己的打卡記錄，也需及時截圖備存；
6.如前期未保存任何證據，且已和公司發生糾紛，則需要在後期與公司溝通中注意保存錄音錄像；
7.員工仲裁提交證據時，要注意先提交部分證據（因仲裁庭會把證據給公司一份，讓公司提前準備相應材料），列明個人訴求及各月份加班情況，並要求公司提供考勤數據，等到開庭時，仲裁庭會要求公司提交考勤數據，這時再提交個人全部證據，以防公司篡改考勤數據，如果仲裁庭當庭對比員工提交證據（如OA截圖或錄像證明當天加班了）和公司提交的電子打印原始考勤數據（當天顯示沒加班）有出入，就可以合理質疑公司提交考勤數據的真實性，然後不予採信，這時候公司需要承擔不利後果。
PS：為個人職業生涯考慮不建議員工惡意仲裁，但同時也希望公司能夠正視員工的合理訴求，讓勞動法能夠真正惠及每個員工。
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