如果一名國家機關的公務員調到國有企業工作，他的身份還能保持公務員編制嗎？他還能享受國家幹部待遇嗎？公務員和國企員工之間的區別又是什麼了？現在，就讓我們來好好探討一下這些問題。
首先，公務員交流到國企之後，當然就不再具備公務員身份了。當你是一名公務員的時候，你的編制是國家行政機關編制，享受國家機關幹部的相關待遇，但是，一旦你交流到企業，身份就成為了一名企業員工。在公務員體制內，你的身份是穩定的，不會下崗。但是，不管是國企還是民企，都自負盈虧，國企運營的不好，也有可能破產，國企的員工也會面臨下崗的風險。因此，當你從行政編制變為企業員工時，意味著工作的穩定性變差了。
既然穩定性變差，為什麼還有很多人會義無反顧地從公務員單位交流到國企呢？這是因為現階段，一部分國企的效益非常好，交流到國企，有可能拿到比公務員單位更高的工資。尤其是在現階段，一部分公務員之所以願意到國企工作，這是因為他們從公務員隊伍調動到國企時，很多人都是直接調到國企當領導，在工資上拿年薪，年收入動輒幾十萬，有的國企老總一年的收入要比普通公務員三四年的收入很多。在這樣的情況下，雖然國企面臨著不確定的未來，但是，10年國企工作，就能夠賺足三四十年公務員機關工作的工資，誰又不想躍躍欲試呢？
其次，公務員交流到國企之後，到底還能不能回到公務員隊伍呢？如果你是一名普通的公務員，沒有什麼行政級別，交流到國企當一般的員工，在國企工作期間也沒有提拔升遷，想要再回到公務員隊伍，難度就特別大。但是，如果你本身是從領導幹部上交流到國企當老總或副總，屬於是組織部門管的幹部，就還有機會回來。現實生活中，有一部分公務員領導幹部，在年富力強的時候交流到國企當老總或副總，在退休前，又調回公務員機關工作。既拿到了高收入，又能夠在退休後享受公務員待遇。這種情況，也是存在的。
總結起來看，公務員和國企員工的差別就在於，如果從公務員領導幹部崗位上交流到國企任職，國企的效益又比較好，在國企工作期間，有可能拿到比公務員更高的工資收入。但是，從現階段的實際來看，國企退休之後，退休金通常沒有公務員多。對此你怎麼看？
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