職場中最折磨人的不是事，而是人。

我們每天待在辦公室的時間佔到1/3以上 。與同事打交道的時間比家人還多，所以辦公室複雜的人際關係讓我們一度頭疼。

每天除了繁瑣的工作外，我們還需要花大量的時間去應付辦公室人際關係。

有的人認為，清者自清，我只要做好自己本質工作就行了，其它的，事不關己高高掛起。

擁有這種想法的員工，要麼被同事孤立，要麼沒有發展空間。

職場就是是微型江湖，我們身在職場，必然會被捲進各種關係中。事實證明，和諧的辦公室關係雖然未必會有立竿見影的積極效果，但不和諧的辦公室關係一定會拖你工作的後腿。

職場正確生存方式不是躲避職場複雜的人際關係，而是學會在這種複雜關係中生存。

為什麼我們不能躲避職場複雜關係呢？

1.工作的主體還是人

雖然我們每天的任務是做事情，但使情都是靠人去執行去協調的。處理好辦公室人際關係，就是工作的一部分。

2.工作需要團隊合作

一個人能成功，但一群人才能走遠。要想工作出色，你需要同事們的合作，所以處理好人際關係是做好工作的前提條件。

職場中最常見的辦公室政治有哪些？如何應對呢？

在電視劇《北京女子圖鑑》中，陳可從前臺小妹做起，一路跌跌撞撞，最終升為陳總。她通過受傷總結出不再受傷的三點職場生存之道。

陳可的第一份工作---前臺

1.不要輕易站隊，保持中立

站對，你就真的安全了嗎？

職場中，同事分幫派是很常見的，那自然就涉及到站隊問題。陳可剛入職一家新單位，就面臨了這個問題。

公司有兩名銷售經理共同競爭副總經理一職。柳靜雖然銷售能力一般，但她是公司高層的親戚，一幅勢在必得的氣焰。張超雖然銷售能力強，但沒有皇親國戚的背景。底下員工於是紛紛向柳靜靠攏。其它同事也暗示 陳可趕緊抱住柳靜這棵大樹。

然而陳可卻沒有刻意站隊，看到無人支持的張超，她決定暗中幫助張超完成工作，但表面上也不得罪柳靜，對於柳靜的工作安排，她也從不推託敷衍。

在柳靜團隊都等著“開獎”的那一天，結局卻出現了反轉。柳靜背後的關係戶出事了，她也落選了。張超成了勝出者。陳可因曾經幫助過張超，所以在張超升職後，她頗受器重。

陳可開始領導受器重

陳可是理智的，她知曉職場水深，所以她一個都不得罪，和兩邊都積極處理好關係，給自己留足了後路。不管結果會如何，她都保證了自己處於較為有利的位置。

職場不是靜態的發展，任何事情都不是一成不變，沒有誰可以永遠得勢。所以，與其每天像賭博一樣猶豫著該站哪一隊，不如做好自己份內工作，提升自身實力。

2. 職場中最大的錯誤，從把同事當朋友開始

在工作中，交到朋友是驚喜，交不到朋友是正常。

工作不是來交朋友的

許多人心直口快，心裡藏不住事。有點煩惱和心事，就向同事傾訴。這種交談表面上拉進了你與同事的距離，但後果很嚴重，因為別人可能會添油加醋再傳出去。

陳可的同事姚梅在得到公司的高總的追求後，她竟將高總曖昧的短信給柳靜看，還和柳靜討論跟高總一起出差的事情。可殊不知柳靜已悄悄地將此消息透露給高總妻子了。

結果可想而之，高總的妻子到公司大鬧一通。姚梅顏面無存，她最大的失誤就是過分相信了同事。

職場就是利益場，為了排擠打壓對手，有些人會做出你無法想象的事。你透露的信息越多，形勢越不利於你。你把同事當朋友，可同事未必也把你當知己，所以千萬不要奢求能在公司遇到貼心知己。

在辦公室這個是非之地，不透露自己的心事和煩惱，是成熟職場人的最基本修養。

3. 和男性領導之間保持彈性溝通

不是上司的所有命令，都要完全遵從的。

有些職場女性，在面對公司男性領導的特殊命令時，根本不知道如何應對。最終結果要麼無奈忍辱，要麼含恨辭職。當然這都不是最佳的解決方案。接下來介紹的陳可這一招彈性溝通很值得職場女性借鑑。

什麼是彈性溝通？

辦公室裡的彈性溝通就是指通過減少磨擦、克服內耗、解決矛盾，求得個體與群體的相對穩定與和諧發展。

彈性溝通乃上上策

那陳可是怎麼巧妙使用彈性溝通這一策略的呢？

有次陳可和公司高總一起出差，在房間休息時，她突然接到高總的電話。高總說他的香菸好像丟在她包裡了，讓陳可帶著包去他房間一起找。單純的陳可沒有想太多，立馬答應了。

掛掉電話的陳可正準備出房門時，看到桌上的時鐘顯示夜裡11點了。再三思考後，陳可覺得貿然前往是下下策。於是她撥通酒店前臺電話，請求前臺幫忙送包香菸到高總的房間，還特意叮囑錢到她自己房間結算。

陳可這種處理方法，既維護了高總的顏面，也保證了自己的安全。

在我們日常工作中，上述三種情況每天都在上演。工作已經夠忙碌，我們不應該每天再被這些複雜的人事關係所困。如果我們能重視這些問題，並且能正能量、積極巧妙應對，我們的工作一定會更加順暢。

和諧的辦公室關係非常重要