想在職場中有好的發展，離不開領導和同事的幫助，遇到一個好的領導，能讓你少走很多的彎路，更快的實現財務自由。有人常說千里馬易得而伯樂難求，自己辛辛苦苦的工作，努力的提升自我，可遇到的領導都是睜眼瞎，只會信任那些溜鬚拍馬的小人，不提拔努力的員工。當領導願意在工作中給你安排這六種事情時，一般都是信任你的表現，只要能夠做好領導安排的事情，一般都能抓住晉升的機會。
一、工作外的私事
不要以為領導很麻煩，明明都已經下班了，還非給你找事情做，要是工作上的事情還好說，偏偏是些給領導製作表格之類的雜事，讓人憋了一肚子的火。有的人耐著性子當了幾天免費的義務工，然後就和領導撂挑子不幹了，自然也就和升職無緣了。不要以為領導是看你好欺負，也許人家是變相的考察你，看你是否值得重用。
二、主要的任務
要是你長期做的是毫無技術含量的工作，做著任何人都能替代的事情，那你在公司裡的存在感一定很有限，說不準哪天就被人取代了。領導要是器重你的話，會給你一些重要的任務，這些任務需要一定的技術含量，以及一定的綜合能力。不過領導願意給你適應的機會，直到你能勝任這份工作，這說明領導有意的培養你，給你更多的競爭資源。
三、臨時管理員
職場一般有技術性的人才和管理型的人才，有的人適合走技術路線，當個高級的工程師，有的人適合走管理型的路線，擔任行政管理職位。不過還有種是臨時管理員，一般是領導需要組織手下協作勞動，需要有帶頭人，臨時找個人帶著下屬做事情。不要以為這個任務誰都能做，其實這很考驗你的個人威望。要是你能勝任這份臨時管理的工作，說明你的組織能力還不錯，有資格擔任真的管理員。
四、結尾的任務
都說萬事開頭難，一般任務都是開始很難做，逐漸找到了規律，也就覺得很好做了，往往越到後面越好做。好多人都想著做結尾的任務，不僅僅有現成的經驗可以參考，而且還沒有多少工作量，出錯誤的幾率自然會很少。要是領導把這種結尾的工作安排給你，那他肯定是在偏袒你，給你立功的機會。為啥要讓你有立功的機會，多半是為後面的升職加薪做準備。
五、檢查驗收工作
檢查驗收工作很吃香，不論到哪裡都被人眾星捧月供著，生怕你一個不滿意，挑出許多的毛病。這個工作不僅僅很輕鬆，而且油水也很足，能收到不少的額外收入。最關鍵的是做這份工作的人，一定是領導相信的人，他只有對你很信任，才會把驗收這份重要的任務交給你。以後遇到了這樣的機會，就要好好的表現，不要只想著撈好處，白白錯失良機。而是要把驗收檢查的工作做好，讓領導看到你認真的態度，那你很快就能升職了。
六、陪客戶應酬
客戶是公司的命脈，也是公司的收入來源，半點都馬虎不得。一般來說領導對於客戶都很重視，從接待到應酬都會認真的考慮，避免給人留下不好的印象。領導通常不會帶著員工去面見客戶，除非這個人是他的左膀右臂，重點培養的對象。才會帶在身邊見世面。要是領導帶著你陪客戶應酬，說明他有意在培養你，同時這也是向外界傳達一個訊息，這是我手下的得力干將，希望你們多多關照。遇到了這麼好的領導，不要讓他失望哦!
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