現在很多老闆都想引薦一批新員工，畢竟覺得公司的老員工做久了，心態不一樣了，所以想把他們給換掉，這時候他們就會招新員工讓老員工帶著，很多老員工都能猜到老闆的心思，因此都很不樂意教，害怕自己的徒弟把自己擠走了。
最近，剛中專畢業的小李就被某工廠老闆相中，想讓他去工廠當學徒，老闆很器重他，一進廠就有很好的待遇，老闆還安排了孫師傅手把手的教他維修技術，孫師傅雖然心有不願，但是還是當著老闆的面笑嘻嘻的收下了這個學徒。
第二天正式上班的時候，小李卻發現，孫師傅好像變了一副面孔一樣，對他總會愛答不理的，也不主動教他該怎麼做，只是讓小李自己搗鼓，不懂的就問他，小李覺得可能是孫師傅對自己還不夠了解，所以對自己才是這樣的態度，慢慢的就會好了。可是連續一週的時間過去了，小李依舊是得不到孫師傅的指導，他只是一個給孫師傅打下手的。
就這樣，一個月時間過去了，小李啥都沒學到，老闆來驗收成果的時候，問小李學得如何，小李誠實的告訴老闆自己什麼都沒學到，老闆聽到後，大發雷霆，怒罵小李：你是豬嗎？不，我家的豬都沒你那麼蠢，一個月了一點皮毛都沒學會，你說工廠要你有何用？
被老闆怒罵後，小李也很不爽，也是就向老闆開口解釋道：不是我不學，是孫師傅不願意教，我這一個月光是給他打下手了，你說我能學到什麼？
老闆聽小李這麼一說，一臉抱歉的說：是我錯了，我沒問清楚事情的經過就罵你，是我不對，這件事我來解決就好。
第二天，老闆找到孫師傅談話，答應給他漲工資還說保證不會開除他，讓他安心的在工廠上班，同時把小李教會技術，老孫看老闆一臉的誠懇，猶豫了一會還是答應了，這樣小李就放心的跟著孫師傅學習了，孫師傅也慢慢的對他熱情起來了。
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