我是一隻潘潘
可以理解。一是工資的資金來源問題；二是辦理環境的侷限性，比如有些業務必須去銀行辦理，因為疫情發生導致等等；三是疫情發生的時候，大家並沒有上班，公司能給發工資，因為員工應該感恩領導的大愛。互相理解一下，只是延遲，又不是不發。
心如止水109839231
我們公司每月10號發工資，昨天我老闆就在群裡說這個月工資推遲一段時間，原因就是工資單在會計那裡，他那裡剛好又在封村封路出不了門。在這個特殊時期我們都要體諒一下老闆的難處，現在工廠開不了工，面對著廠房租金 週轉資金 庫存成本，壓力真的好大呀。再說了我們平時每個月都按時發工資，從不拖欠。這個時候就要站在老闆的角度考慮一下，理解他的難處。
華仔的日記
工資延遲發放，怎麼說呢，有下列幾點
1.
簡單些說，公司也要存活，沒有進賬，肯定要壓榨工人de工資發放時間。
2.
公司如果是國營單位，還是好的。工資不會有太大問題，私營單位就不一樣了。各方面都得錢，許多私人單位，存活下來，也全靠貸款支撐。。
3.
通知工資推遲發放，許多公司大多數是因為資金到不了位。所以難以發放……
滕少動漫
個人認為這個問題簡單來說就是看個人以及公司的實際情況，無論你是在公司想長久做的還是本身就有想跳槽的想法，都應該接受它，因為只是說延遲而不是打折，對你來說這點錢的利息真的不會影響生活太多，而對公司來說可能是生死攸關，其次接受了也能更好的拉進你與公司之間的感情，我們追求共同發展致富但在企業困難時也要一起共患難，再而即便你是要跳槽，那也能給公司留個好印象，離開了也能以後在業務上有再次合作的機會，當然如果你真的有困難，比如每個月都指望這些錢來還類似房貸這種事，那可以與公司商量著來，總是能溝通好的，真的公司不答應，那麼可以想別的辦法，類似賬單分期等來騰出現金空間，這部分利息等公司穩定後與公司申請下可否來補貼，我想辦法總比困難多，需要我們積極冷靜的去思考與解決。
jackyshine
可以理解，就是這期間是無薪的休假，肯定不合理，而且這樣做也違備國家延遲復工的精神，延遲復工是疫情所需，不能因為是非難時期還導致社會的不和諧因素，去勞動監察大隊舉報吧，雖然這期間找新工作也不容易，但公司都做到這份上了，如果多一些人聯合起來有可能倒逼，因為公司同樣也招不到人啊
生活的可愛之處
我覺得不太好，又不是自己不願意上班的，本來憋在家裡心情不好，物價就上漲，再不按時發工資，更鬱悶，有一個好像是上海的醫生也說，企業可以不捐款，但是工資要發給工作人員就是對國家的貢獻，我們公司把業務搬回家辦公了，工資已經正常發了，謝謝公司領導和工作人員！辛苦了！
青州一米陽光
我覺得是可以理解的，原因如下：
1.對個人而言，短期延遲發放對家庭而言影響小於公司，因為對家庭來說這筆錢不是很至關重要，家庭生活品質也不會受到太大的影響
2.對於公司而言，尤其是規模化的公司，由於疫情影響公司的業務，其收入受到影響，如果工資按期發放，可能當期的財務運營會受到影響，因為公司發放的基數會比較大，支出會影響比較大.
所以鑑於以上簡要分析，鑑於疫情的影響，延期發放是可以接受的
努力去實現001
今天老闆剛發了延遲上班的通知及工資發放文件，我們原本是延期到2.10號，現在疫情還在爆發所以老闆決定繼續延期，如果2月10號正常上班的員工工資正常發放，2月10號不能到崗的員工休假期間按照當地最低標準70%來發放。
我覺得大家應該都能理解吧，畢竟小公司面對的的房租，社保等也是一筆不小的開支，能發放工資已經算仁至義盡了
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草莓果醬君
關鍵有的公司比如說我司，二月份發的是一月份工資，沒發，也沒給個理由，煩躁…
泡桐花3
我覺得這個做法不妥，工資是一般職工的主要甚至唯一收入來源，延遲發放工資，會給大家的生活產生影響，甚至會增加社會不穩定因素；其次沒有那條法律有這方面的規定可以延遲發放工資。
