職場中老闆在員工面前總愛說自己一視同仁，可是工作中不平等待遇的事情依舊經常碰到，比如工資的問題
小高在這家公司做程序員8年了，今年33歲了，是個上有老下有小的階段，身上責任重了，更能吃苦耐勞了，經常為了程序熬夜加班，不過老闆似乎沒有把他努力放在眼裡，反而經常因為他加班說他效率低，還很直白的說：這年齡大了人就是不中用了。小高聽了心裡很不悅，到為了這份收入還算不錯的飯碗，只能忍了
半年前老闆說要開分公司，招來了為新程序員，讓小高帶著，小高出於對公司的負責人，知足不答毫無保留的全教給了新員工，誰知3個月後，新員工本來保密工資“恰巧”被小高看到了，同樣的工作竟比自己多2000快。小高氣憤的去找老闆，老闆不削的說道：新員工比老員工工資高很正常，不服你可以辭職啊！對了，忘了給你說，明天公司會做出人員調整，以後你就去銷售部門吧
老闆這是故意在逼小高辭職，明白人都看的出來，小高也不是離開這裡就找不到工作的，於是遞交了辭職報告，臨走時他來到了新員工的辦公桌前，看著這張陪了自己八年的桌子，擦了好幾遍後，離開了
小高因為有技術，辭職沒幾天便找到了工作，雖說沒有現在公司規模大，工資比原來的少500，但是公司的同事和老闆相處的都十分融洽，小高體驗到了前所未有的工作再累卻很開心的感覺
小高辭職2個月後，老闆突然打過來電話，讓他交5萬塊錢的罰款。小高聽到後愣了，問問什麼？老闆說小高離職前工作沒有交接清楚，導致項目癱瘓，這是應有的懲罰。小高說了句：想錢想瘋了！便掛了電話
小高跟同事打電話才知道了，原來是新員工不熟悉工作，導致失誤對方要求賠償，各層領導都不想擔責任，而恰巧自己辭職項目已經開始了，簽過字，所以就被當成“替死鬼”了。小高知道這錢自己不能掏，可是文件上籤著自己的名字的，心裡有些沒有底，很是擔心，大家說遇到這樣的老闆，他應該怎麼辦？
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