小趙是一位辦事非常認真的同事，但是卻有一個毛病，就是畏懼領導，一見到領導就會臉紅、渾身出汗，甚至話都說不全，一直以來都跟領導保持了很遠的距離。領導見這樣的狀況，也不好意思多說什麼。但是有一次領導安排工作，由於小趙太緊張，聽錯了領導的意思，最後工作也沒有完成。領導也只能是無奈地搖搖頭頭。畏懼領導是很多職場新人容易犯的毛病，那麼如何改掉這個毛病呢？
1、畏懼領導的根源
為什麼很多職場新人都害怕見領導呢？無非就這麼幾點原因：其一，因為不自信，過於低估自己，感覺自己是一個新人，在團隊中沒有什麼分量；其二，害怕承擔責任。責任不光光是自己有，而且領導也有責任，領導的責任是整個部門或者整個公司的責任。其三，不會表達。在職場就需要跟人打交道，我們需要鍛鍊自己的溝通能力和公眾演講能力。這兩個能力鍛鍊好了，你會發現任何時候都不會害怕講話。
2、多參加有領導在的集體聚會
平時在工作中，場合比較正式，又是單獨跟領導溝通，避免不了會產生一些壓力。如果是在非正式的場合中，就會好很多。比如聚餐、外出活動等。這個時候大家討論的話題也都是一些生活上的事情，相對比較輕鬆。
我們可以從生活方面的話題入手，比如跟領導聊一些個人的興趣愛好、聊一聊自己的老家等輕鬆愉快的話題。一方面讓領導對你有更深入的瞭解，另一方面，你也可以更瞭解自己的領導。
3、做出業績，多彙報工作
當我們有了第一步的基礎，你跟領導之間已經多多少少有了一定的瞭解，這個時候就可以把非正式場合轉到正式場合。在你完成了某個工作任務的時候，可以拿去向領導彙報。我們可以這樣講：“領導，您佈置的XX工作我已經做完，您看一下有沒有需要改進的地方” 這個時候領導可能會對你進行表揚，也或許會對你的工作進行指點，你只需要配合領導講話的節奏就可以了。多主動彙報幾次，你就會慢慢的適應，不再畏懼領導。
總之，還是要多主動跟領導接觸，領導也是人，不是洪水猛獸。時間一長，就不再是單純的上下級關係，而是朋友關係了。
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