導語：在職場中，大家都想升職加薪，這本就無可厚非。只不過，表現的慾望是否強烈而已，就如筆者而言，年輕時候對升職加薪的慾望是直接表現在臉上的，而到了現在中年依然有這個慾望，不過卻藏在心裡，落在行動上。但是往往事與願違，我們拼命工作，但是最後不但沒有升職加薪，就連基本的工資也比不過那些上班混日子做事比我們少的人。這究竟是為什麼呢？其實這與我們的能力無關。原因也很簡單，請大家繼續往下看。

1.你在做事，別人在做勢

事情總要有人來做，不是我們自己就是別人。其實在公司裡面的所有工作，都能分為兩類，一種是重要工作，一種是不重要的工作。而我們每天這麼的忙碌，筆者敢說我們大部分時間都是在做不重要的工作，而那些懶人和做事少的人真的不是在做事嗎？他們也在做事，只不過他們做的是那些領導重視、公司重要的工作。因為領導的目光都集中在那些地方，他們能夠充分體現出自己的能力，而且更容易獲得功勞和領導的賞識。這就是一種借勢。

而我們呢？做的工作既不重要而且領導也看不到，既然看不到又怎麼可能會給我們升職加薪呢？

所以，工作中別埋頭幹事，去看一看領導最近重視那些事情，我們自己主動去做，不要等領導安排。既然都是要工作，為什麼不去選擇那些能夠給自己帶來更大利益的工作呢？

2.你在完成工作，別人在享受工作

說實話，沒有誰喜歡工作，更沒有人會享受工作。所謂享受工作，其實還是享受我們自己在工作中的成長與提升。其實公司或者領導考量一個員工是否能夠升職加薪的重要因素，不是說我們現在把手中的工作做的有多好多完善。而是我們的價值是否被低估。簡單說就是本來我們一個人能夠幹兩個人的事情，但是現在只做了半個人的工作拿半個人的錢，這就叫低估，應該提高待遇，拿1個人的工資幹兩個人的事情，這就是升職加薪。

而我們每天其實就是在完成工作，至於自己在工作中是否獲得其他的成就壓根就沒想過，更別說通過工作來提升自己的能力。而自己的能力都沒有增長，憑什麼讓老闆花更多的錢來購買和原來一樣的服務，換做是我們自己是老闆，會願意嗎？而那些工作比我們少的人，卻在工作中卻能夠做更少的事情，獲得更大的提升，這樣自然能夠或的領導的青睞。

所以，工作中不僅僅是完成工作，而且還要享受和主動的在工作中提升自己的能力。自己的成長是誰都帶不走的，一旦自己的能力養成了，還怕沒有高工資、高福利？

3.你在單打獨鬥，別人在集體作戰

團結就是力量，這句話說了不知道多少年。但是現在的情況是，我們在工作中，但凡有一些會獲得功勞的工作都會躲著幹，深怕別人知道過來給自己分功。沒錯，這樣的確能夠自己把功勞全給佔了，讓利益最大化。但是在把利益獨吞的時候，卻也把周圍的人給得罪了。最後的結果就是別人一起做項目，不帶我們玩。說真的一個人能做的事情能有多大成就？

再說一個人再強，就算渾身是鐵又能打多少根釘？一個人在職場中單打獨鬥不是不行，但是效率低不說，很多事情自己不清楚還未必能夠做好。但是別人就不一樣，幾個人一起合作，各有所長各有分工，做起來效率極高。我們自己做一件事的事件，別人一起做了好幾件事情。

所以，工作中很多時候不需要我們去一個人完成工作，可以請別人一起幫忙來做，把功勞分一分，拉攏一些人，這樣別人有功勞也會分給我們，畢竟你好我好大家好。有花花轎子人抬人，自然就是升職加薪容易一些。要是靠自己一個人幹，那還不得累死。

想在職場中快速獲得升職加薪其實並不難，其實就是做領導關心關注的事情，讓領導知道自己有能力；在工作中不斷提升自己的能力，讓領導自己能力突出比別人強；多參與集體工作、把功勞分給大家減少自己的敵人，讓領導知道自己在團隊中處於不可替代的位置。這樣自然升職加薪就落在我們的頭上。其實就是改變工作方式方法，並不要多做工作，相信各位讀者也可以。

各位讀者朋友在過去的2017年裡，你的收入增長了嗎？

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