旁观者150803235
要么换工作，要么忍受，没有第三种方法！有人说不是有劳动法吗？这个问题说的非常好，劳动法确实有，也写了保护劳动者的合法权益，但是要履行这部法律的单位是企业，这就很尴尬了，企业的本质就是利，没有利益如何才能生存，所以当法律与利益冲突时，法律反而不那么重要了，再者有人说了不是有劳动局的吗？可以去告呀！想法很丰满，现实比较骨感，先不说企业的人脉关系，我们就说劳动监察部门介入调查了，那么接下来你跟企业之间就变成了正面冲突，想想那场面，你就知道了，所以这部法律好是好，可惜真正保护的是很少部分人的权利，对于大部分人来说这是可有可无的，只能说这部法律需要完善的地方太多了
醉花赏悦
我是青岛绮丽集团员工，绮丽集团下属单位水洗厂，我们这边一年就没有礼拜天，一年350天就一个字，干，我们挣点血汗钱厂长还要喝点血，我今年都57了再一线干不动了，想去二钱可是没有几千块钱狗粮他不会给你调换工作了，他情妇的公爹都退休两年了还在沾着地方不走，还有一个去年八月就退休一直不走，每个月送一次狗粮，像这种情况我该怎么办？
用户8050495548269
本人，从去年7月入的工厂，每月工作31天，平均每天13小时过10,1都只放了一天假，也没两倍三倍工资计算（都是计件，那来的双倍工资😭）不做主管就吼可以马上走人……50岁的农民工了。上有老下有小的，不做一家人吃西北风啊……还什么劳动法，对农民工来计，那就是希腊神话
锋芒毕露锋利
每天工作12小时算正常的，有一年我在某修路小公司开压路机，每天早上7点上班干到晚上11.点12.点，有时候能加班到临晨2点，没有星期天，没有加班费，甚至连加班饭都没有，活还得干的漂亮，不然就被骂的狗血淋头！干活的工友个个怨声载道，都说这样违反劳动法，都不想干了，最后还是大部分人都干到了收工，只有我们两三个人干了十几天就不干了，也没有谁去讨说法，认倒霉吧
沽源见澄
30天x12小时=360小时，严重违反了《劳动法》，一旦劳动仲裁，按员工一月不得超过220小时计算，多余的时间按加班计算，加班按双工计算，法定节假日按三倍计算，公司之前的约定不能算数，因为这些约定与《劳动法》不符，一般老百姓都不知道，企业老板心里都知道。
重启人生672
说一下我们公司的情况，看看是不是违法的，合同五天八小时，实际上是六天九小时工作制度，星期六算正常班，不是按双倍支付，还有就是，员工工资，分两部分发放，一部分打卡4100另一部分发放现金，比如发5000工资，打卡4100块钱，另一部分用信封装900现金，，
A小朴丶
怎么办皆是“愚昧”法则，余党不死，穷作孽，维权塞翁自讨苦。
失败的架构，往往会盯住蝇头小利般的功绩，跃跃欲试，自吹自擂，架构最大的无明，就是意识不到自己有错误的一面；组织最大的愚昧，就是没有批评与自我批评的态度。
净土之上焉有蛆虫❓
挹斗扬箕信浮生
上有政策，下有对策。我是国企的，也好不了那去，争钱不多，干活不少，这社会，有本事自已干，否则那儿都是剥削。在单位，一个屁大的管理人员都牛逼，叫你干撒你就干撒，随时叫你加班，劳动法没用，不愿干，走人。
用户6917847285185
第一，根据《劳动法》第三十六条的规定，每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四个小时。
第二，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三，根据《劳动法》第四十一条规定，企业根据生产需要，可以与劳动者协商一直后，适当延长工作时间，一般情况下延长一个小时，在保障身体健康的前提下，每天延长不得超过三个小时，每月不得超过三十六个小时。
从这些法律条款中我们就可以直白的看出自己的公司是不是违反了劳动法，如果企业违反了，你又不愿意加班，那么可以到当地的劳动局反映，让劳动局帮你调节。
脑门碎砖头
如果公司严格尊守劳动法，每天上班八小时，每个月休息八天，买五险一金，全部按照国家的最低工资标准发给你，你愿意吗？
