人在職場，為了展示自己的能力，總會想著更上一層樓，謀得一官半職也是職場人的上進表現。
但是隻是想著靠自己的能力上位是不夠的，因為在職場上，除了個人能力，你和領導之間的關係，以及領導是否覺得你堪稱大任也很重要。退一步講，你的能力是不是真的具有含金量，不是你自己說了算，而是領導和同事說了算。
職場上，不要以為我很老實，我做事勤勤懇懇就覺得應該被提拔，其實不是這樣子的。領導選拔人是一個綜合選擇的過程。他不光要考察你的能力，性格，做事風格，還要考慮到你的情商等等方面。
以下3點，是領導選拔人才是最看重的。
1:解決事情的能力。
汪涵曾經在天天向上說過一句話，在湖南衛視待久了，我們養成了一種性格，我們不惹事，但是事情來了我們也不怕事兒。
職場上總會遇到各種各樣的事情，沒有能力的人，遇到事情就會把事情推給別人，這樣的人永遠不能成就大任，因為你不是解決事情的主。真正的人才是遇到事情不怕，遇到事情就解決問題，領導最看重的就是這種有擔當並且能解決問題的人。
領導需要的是能解決問題的人，只有具有這種特質的人，領導才會選拔他提拔他。
2:事先準備的能力。
領導派你去做一件工作，結果你什麼頭緒也沒有，什麼都等著領導去交代，去囑託，這樣子肯定是得不到領導的欣賞的。
如果你能夠做到事先準備，自己排查各種情況，那麼你自己就能發現問題解決問題，領導欣賞的是這種人。
不能什麼事情都讓領導準備好，你再去做，而應該學會自己準備好解決問題，讓領導得到一個答案。領導不是給你做準備的人，反過來你是應該給領導做裝備的人，要把誰給誰做事情的順序搞清楚。
3:沒有二心的忠誠。
雖然在現實生活職場中，我們絕對反對拉幫結派，但是必須要承認的是，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。領導在選拔人的時候，肯定是選拔對自己忠心的人，這也是人之常情。
退一萬步講，即便我們作為普通人，我們也希望自己的朋友對自己真誠忠心。沒有哪個人希望自己的朋友背叛自己，也沒有哪個人希望自己的朋友腳踩兩隻船，兩面討好。
職場再講道理再講原則，畢竟也有人情的一面，畢竟人是一種情感動物。再有原則的人也會有情緒，所以對任何人來說，選拔下屬的時候，如果這個下屬能夠表現出足夠的忠誠，領導會對這樣的下屬更加厚愛，也更願意提拔這樣的下屬。
解決事情的能力，事先準備的能力，沒有二心的忠誠。具備了這三點職場特質，你就能成為領導願意提拔並起青睞的職場紅人。
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