在職場上我們一定要遵守很多的潛規則，尤其是和領導打交道的時候，當領導想快速提拔你之前，一定會對你進行各種各樣的照顧，這些照顧都是實實在在的福利，只是很多人沒有意識到而已，我們來看一下領導經常會對你採取哪些照顧就意味著要提拔重用自己了，在工作當中，大家還要注意領導的動向，不能只顧埋著頭幹活，形勢發生了變化自己還矇在鼓裡，任何事情的發生都是有原因的，不妨把文章看完，把一些事情記在腦子裡，好死死的抓住機會。
【1】單獨教
如果在工作當中，領導單獨交給你很多工作上的方法和技巧，而且不願意讓其他的同事知道，實際上就是我們通常講的領導給你開小灶，讓你想快速的提升，這是要交給你重大任務，讓你承擔重大責任的前提的準備和條件，只有通過給你開小灶的方式，讓你快速的成長，期待你的領導才能夠放心大膽的用力，所以在這種情況下，大家一定要虛心認真謹慎，並且不辜負領導對你的期望，好好回憶一下自己及身邊的人，多少人沒理解領導為何單獨給自己吃小灶，不明白的還覺得自己很不得了，好像領導求著自己一樣，不斷的翹尾巴，最後導致領導失去的基本的耐心。
【2】解錯誤
當一個人犯了錯誤之後，領導正常的處置方法就是對你批評一頓，並且讓你自己去改正，當你的領導不用這種方式處理你犯的錯誤的時候，你就要好好想一想領導為什麼這樣做了，通常領導會給你解讀你犯的錯誤，並且詳細的分析一下你的動機，這樣你都能夠從前到後明白如何去糾正自己犯的錯誤，如何預防不犯類似的錯誤，實際上這是領導在重點培養和支持你的工作。
【3】全程跟
如果領導花了很大的時間和功夫，對你的工作進行全程的跟蹤和監督，實際上就是想通過這種方式，把你工作當中遇到的問題遇到的障礙和你整體的工作流程和方法進行一個完完整整的梳理，通過這種梳理，看清楚你的潛質和你在執行的過程當中會遇到哪些問題，用這種方式快速的糾正你的一些毛病和問題，這是領導快速培養一個人最常用的一個方法，如果這個方法用到了你的身上，實際上領導就是在刻意的縱容和培養你大家心裡面還有什麼別的想法的話，那真的就是對領導的一種辜負。
【4】使絆子
很多人不理解，為什麼領導給自己使絆子還是對自己好呢？實際上這是讓自己快速成長的一個重要的方法，領導太知道這個方法的重要性了，所以在你問題沒有出現和發生之前，領導會故意的給你製造一些麻煩，目的是看你如何去解決，一個人一定是在解決問題過程當中快速成長起來的，沒有解決問題的經驗，如果你的工作太順利的話，一定是偶然和僥倖的，這種偶然和僥倖代表不了全部領導根本不放心。
【5】打雞血
打雞血也就是我們通常講的領導對你各種各樣的激勵措施。這些激勵措施目的只有一個，把你內心全部的潛力發揮出來，讓你快速的成長起來，讓你快速的取得進步，讓你快速的勝任其他更重要的崗位，如果領導再給你打雞血的過程當中，你根本無動於衷。領導就會覺得你連配合他的意思都沒有，哪裡可能會給你太多的機會呢？所以小編經常講機會一定是自己爭取來的，而不是人家給的，能明白這個道理的話，你就知道如何在工作當中充分的利用領導的一些打雞血的策略，有時候可以當面提出來一些硬性資源的。
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