“天花板”是什麼？——
“玻璃天花板”一詞出現於1986年3月24日的《華爾街日報》，用來描述女性試圖晉升到企業或組織高層所面臨的障礙。
其基本涵義為，女性或是少數族群無法晉升到企業或組織高層並非是因為能力或經驗不夠，或是不想要其職位，而是在升遷方面似乎有一層無形障礙，所以他們的職位往往爬到某一階段就不可能再繼續上去了。
從世界五百強的CEO到頂級大學的終身教授，女性佔比很小。這似乎都指向了一點，職場對女性來說，仍舊存在著挑戰。
那麼女性職業“天花板”是否真實存在於我們的生活？若存在，該如何破解呢？
聽聽她們怎麼說——
“在教學能力問題上我曾質疑過這個問題。相比其他職業，教師這一職業更容易被關注，因此也帶來了更大的壓力。很多時候現實的收穫與期望值有差距，有時候備課很用功，課堂效果卻達不到內心的滿意值。我冷靜地思考了問題的根源，研究了教學方法。在每堂課前，儘自己最大努力將課本上的知識加工成學生更容易接受的知識。優質的教學方法和內容才是真正的核心競爭力，這是每個教師未來長遠發展的基礎。”東營市勝利第五十九中學數學教師尚老師說。
“我是父母的女兒，是兒子的母親，生命中有柔軟，也有溫情。但在緊要關頭，我不能‘落下’，我要用實際行動踐行一名共產黨員的初心和使命，用自己的擔當，守護一方百姓的安康。”在這次抗擊疫情的鬥爭中，市衛生健康委醫政醫管科科長、一級主任科員張娟義無反顧“逆行”，到各定點醫院和獨立發熱門診現場督導，對各縣區各單位存在的問題進行通報，指導醫院制定整改措施，進一步完善工作規範和流程，不留一個疑點，不疏一個環節。
“居民可能會覺得女性網格員不如男性可靠，這就導致女性在網格工作時會受到很多質疑。但是女性和男性天生擅長的領域不一樣，女性能夠感知的事情更多。我會用實際行動證明自己的能力，用真心換取群眾滿意。”勝利街道瑞達社區勝利小區網格員張莉說。3月4號早上7點，張莉接到了獨居老人戴大娘的電話，說手機安裝的小程序出了問題，上班後張莉馬上趕到老人家，三分鐘就解決了老人的“大難題”。張莉在瑣碎的工作中，融入了責任與感情，傾注了細緻與愛心，用實際行動踐行網格員的愛心和堅守。
如何去平衡事業、生活，社交、家庭？每天都被開會、選方案、協調團隊等工作圍繞的策劃總監李玲是這樣回答的：“對我來說，能夠拿得出作品才是王牌，這需要付出大量工作時間，但也並不意味著要犧牲陪伴家人和照顧孩子的時間。上班拿出百分之百的精力認真工作，下班也要同樣努力好好生活，這是我用來調節自己和家人的最好平衡方式。工作的事情我堅持在辦公室內完成，儘量不帶回家，回家我就全身心投入家庭。我覺得，二者是平衡的，都需要認真對待。上班時，我是大家眼中的‘工作狂’；下班時，我也能撐得起‘好妻子’‘好媽媽’的角色。”
“我感受最深的是一些招聘公告只招男生，這讓我在大學畢業找工作時遇到很多限制。我學的是理工科，但是專業對口的崗位多隻招男性。為了能夠擴大就業面，我自學考出了教師資格證，現在在一所私立中學從事化學教學工作。我們無法做到改變世界，那麼就先從改變自己出發吧，多學習總是沒有壞處的。”煙臺大學2018級畢業生周曉說道。
“我認為女性具有剛柔並濟的魅力，在管理上有獨特的優勢，只要我們勇於突破自我、開發潛力，一定可以打破‘天花板’，迸發出力量，成就自己的事業。”東營市工商聯女企業家商會副會長、東營市宏辰木業有限公司董事長王芳說道。2016年，王芳敏銳把握商機，果斷從自己熟悉的服裝行業轉型發展到建材行業，因對行業不熟悉，期間也走了不少彎路，但她憑著女性骨子裡不服輸的韌勁，終於在高端整木裝修市場闖出了一片天地，成功打造東營本土的整木裝修中高端品牌。
“當我在圖紙設計領域的知識提升到一定程度之後，發現想要再有所提升就比較困難。再加上家庭因素影響，孩子老人都需要照顧，讓我無法全身心地投入到工作中。導致在工作上沒有新突破，甚至出現倒退的狀況。我認為，要主動出擊尋找出路，並且要有積極的心態，做到由內而外地調整適應，根據事情的輕重緩急做出取捨、排序，儘可能有計劃地安排好工作、生活中的事情。要每隔一段時間就給自己定一個目標，不斷完善自己的知識體系。不能只侷限在專業技能上，還要關注其他相關專業知識，要基於專業、跳出專業，精心打磨每個細節。”山東鑫瑞安裝工程公司職員梁華說。
值此“三八”國際婦女節之際，讓我們向奮鬥在一線、奮戰在職場的女性致敬。同時，也希望更多女性可以更自信，激發衝破“天花板”的潛能，做更好的自己，也帶給世界更多驚喜。
（記者 商雅雯 衣笠瑋 關晨歆 劉健陽 李夢瑤）
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