可能在現實職場中，不少職場新人都會有這樣的一個困惑，那就是為什麼自己自從進入公司之後一直都是兢兢業業，積極主動，可是卻還沒有那些不主動做事的職場老油條混得好？其實職場老油條也並不都是一無是處的，他們的很多決定也是根據多年職場經驗總結出來的，比如不主動做事這一點，背後的五點考慮可一點都不簡單！
第一點：做得越多，錯的越多
這一點是很多職場老油條堅信的準則，因為在職場中，可能你做好了十件事，領導都記不住，可是你要是做錯了一件事，領導就對你印象深刻，做好了，充其量不過是一句表揚，可是做錯了，就要承擔責任，就要付出代價，領導自然印象深刻。
因此，那些職場老油條對於自己有把握做好的事情，可能還會主動一些，而對於那些自己根本無甚把握的事情，那就是能推就推了，而且推的手段也是非常高明的，十分巧妙的就推掉了，做對了論功行賞是不存在的，做錯了，第一個被拿來開刀的說不定就是你，他們心裡對這方面的考慮還是很多的。
第二點：大包大攬，給自己挖坑
這一點其實是很多剛入職場的小年輕會犯的錯誤，他們因為剛進入職場，激情滿滿，想要讓領導注意到自己，想要在工作上表現自己，於是總是大包大攬，什麼事情都往自己身上攬，可是殊不知這樣根本就是在給自己挖坑。
因為一個人的精力是有限的，總是大包大攬，你會發現自己根本就不堪重負，做不了那麼多事情，或者說，無法用有限的精力吧包攬的所有事情都做好，而如果出了錯誤，領導是不會看你之前付出了多少辛苦的，只會看你事情沒做好，不僅不會體諒你，還會批評你，因此老油條才不會大包大攬，只要把自己分內的事情做成功做出彩，那就足夠了。
第三點：槍打出頭鳥
老油條們一般都很懂得職場中“槍打出頭鳥”的原則，一個人在職場中若是太過優秀，卻又不懂得藏拙，鋒芒畢露，那麼勢必是會遭到眾人的嫉妒的，而如果集體都不待見他，在背後做小動作，那麼他工作起來自然就是會非常心累了，還不一定能做出成績而職場老油條他們本身已經被打磨的很圓滑了，本身也沒有了那種心比天高的傲氣了，因此他們從明哲保身的角度看，也會低調一些做人做事。
第四點：事情是永遠幹不完的
工作中，事情是永遠都幹不完的，只要你想做，願意做，那麼你就算是一天二十四小時不停歇也是做不完的，你解決了這個問題，下一個問題又會交到你的手中，忙完了這一陣，就可以接下來忙下一陣了。
領導是不會因為你做的事情多，就單獨給你更多的休息時間的，反而會因為你能幹，能做事，而給你分配更多的工作，所以要懂得這一點，事情是永遠幹不完的，沒必要那麼拼命。
第五點：領導用著越順手，就更難推脫了
如果在工作中，你做什麼事情都是積極主動的，而且還能完成的很好，那麼結果並不是領導提拔你，最可能的結果就是領導會把更多的任務都交給你，而且若是用的順手了，那麼就什麼事情都成為了你的分內事了。
本來在你的崗位上，你只要做好五件事就已經完成本職工作了，可是你太積極主動，領導用順手了，那麼可能你需要做完十件事才算是達到領導的標準，領導還覺得是理所當然的。
當然了，想不想做職場老油條也是自己的選擇，當職場老油條固然是可以讓自己更舒服，可是未來可能不會達到很高的職場高度，反之可能積極做事會吃不少虧，但是如果遇到了正確的公司，合適的老闆，未嘗不能一飛沖天，走上人生巔峰。
閱讀更多 職場茶水間 的文章
