職場中，最害怕領導問你忙不忙？答對了領導更看中你，答錯了對你有意見，嚴重點還會針對你，給你穿小鞋。
曉依最近就遇到這個問題，中午去食堂吃飯，剛好碰到領導，比較尷尬，但還是過去打了聲招呼，沒想到領導招呼曉依坐下一起吃飯。
吃飯期間，跟領導閒聊，領導突然問曉依最近忙不忙，曉依心想當然忙啊，但直接跟領導說，領導會不會覺得自己工作效率不高，或者專業技能不過關呢？
想了想，最後說，“還好”。
擔心領導繼續追問工作情況，曉依趕緊轉移話題說其他的。
下午上班，領導過來又給曉依安排了一項任務，曉依只能打落牙齒往肚裡吞，微笑接受，後悔中午怎麼沒說實話。
但說實話又擔心領導多想，所以特別困惑。
相信很多人都遇到過這種問題，當領導問你忙不忙？如果說不忙，擔心領導會安排更多雜活給你，如果說忙，又擔心有什麼好的機會，白白錯過了。
那遇到這種情況，我們該怎麼做呢？
很簡單，我們首先要根據所處環境，明確領導問你的目的！
一般，領導問你忙不忙，會有以下四種情景：
1、上下班偶遇領導時，問你忙不忙
2、跟領導聊其他事情時，突然問你忙不忙
3、當你正在工作時，突然過來問你忙不忙
4、下班後，領導微信或電話問你忙不忙
這4個方面，無論哪一個，都要用不同的策略回答，切不可直接說忙或者不忙。
因為當你說忙，寬容大度的領導想著找其他人佈置任務，小心眼領導第一時間想的是你拖工作，然後才想你沒時間做他要佈置的任務。當你說不忙，領導會想你工作不飽和，工作量太少，回頭要再佈置一些。
所以我們要按照每一個情況，對應來化解。
1、上下班偶遇時問你
這種情況下遇到領導，畢竟還沒上班，氛圍很輕鬆。領導問你最近忙不忙，就相當於問你吃飯了嗎一樣，領導沒有任何想法，真的是隨口一問。
如果你們在電梯裡，上下班人比較多，肯定還有其他人，你可以很簡短的說：謝謝領導關心，最近工作還行。總之一定要先感謝，這是禮貌。
如果在路上，你們應該會一起走一段路。這個時候，你可以說，謝謝領導關心，最近在做XX事，進展如何？數據情況如何？後期有哪些準備？想做到什麼目標等等，儘量說清楚，算是一次簡短的彙報。
如果是直屬領導，他更加了解你的工作進展情況，也會適當地給你提一些建議。如果是上級領導，你也會給他留下好的印象，說不定某天，某個好機會就砸你頭上了。
2、聊其他事情時問你
這種時候閒聊，氛圍也是很輕鬆的，聊著聊著突然想到有個工作可能適合你做，或者也是隨口一問，你可以先表示感謝，再彙報工作。
因為時間比較多，領導心情也比較好，你要彙報詳細點，比如謝謝領導關心，最近做了那幾件事，每件事情進展如何，數據方面如何，後期計劃如何，你目前遇到了哪些困難，想到得到什麼樣的幫助等等可以詳細說一下每一項工作的情況。
但是一定要先說目前情況，預期目標，後期計劃，再說困難和需要的幫助。
如果你一開口就說這個不行，那個不行，這個有困難，那個需要幫助，領導心裡已經對你有看法了。領導找你來是解決工作的，不是讓你提問題的。但當你先說了情況時，他心裡已經有了大概的瞭解，他也會代入你的思路去想這個工作該怎麼做，你在適時的提出困難就容易接受並想著幫你解決問題。
3、工作時問你
工作中突然過來問你，說明領導心裡你就是第一人選了，這時候千萬不能直接說你忙或者不忙，先問領導2個問題。
問領導“具體什麼事？”
領導再給你描述事情的同時，你要想這件事需要多少時間，你要怎麼做，要做到什麼結果，何時交差，再根據自己的工作量平衡一下。
再問領導“這件事急不急？”
如果不是很著急，你可以說：“領導，我目前在做XX事，比較緊急，能否做完這些事後，XX號再做您佈置的事情，XX號交給您”； 如果很著急，就說：“領導，我目前在做XX事，能否把這件事放一放，先做您剛佈置的這項工作，XX號完成後再做這件事，你覺得可以嗎？
一定讓領導來給你做選擇，這樣你可以更好的完成工作，領導也知道你目前的工作狀況，
切不可自己做選擇，如果你直接答應了，不清楚哪個事情比較緊急，你以為領導剛安排的事情比較著急，當你正在做的時候，他可能來催你的常規工作了，這樣領導就會覺得你做事慢，拖拉，留下不好的印象。
這時候領導找你，一定是有事需要你幫忙。
如果你正在忙，或者有事時，你可以說：“領導，朋友來了，正在外面招待朋友，您有什麼事？我晚上大概11點到家，倒是處理可以嗎？”
這樣領導也瞭解了你的處境，你在外面手邊沒有電腦，作為東道主，朋友來了沒辦法立馬回家。即使事情比較著急，他再去找別人，他也不會對你有意見，如果事情不著急，他也想著不打擾你。
如果你有空，就可以說：“領導，我正在家裡做XX事，有什麼事情嗎？”
領導也接收到你雖然有空可以做，但在家忙自己的私事，他佈置工作時相應的工作量也不會太大。
所以領導問你有空嗎？回答時的態度很重要，即便沒時間，也要提出第二套可行性方案給領導做選擇。
領導主動問你的時候，根據不同場合不同對待，該把握的機會要把握住，要讓領導知道你正在做什麼進展如何，你對當下的工作有什麼想法，遇到哪些困難，需要什麼幫助。
領導時時知道你的工作狀況，你也給他留下了認真負責、有想法，有條理，有態度的好形象。
那麼你也會逐漸成為領導倚重的人，升職加薪指日可待。
在後面的工作中，你也要再接再厲。不要再讓你領導問你忙不忙？
領導問你忙不忙，說明對你工作不夠了解，如果是其他領導不瞭解你很正常，如果是直屬領導，你就要反思自己了。
是不是自己傳達不到位？或者彙報工作不清楚？或者有什麼地方給領導造成了誤解等等，及時發現問題，及時調節。
讓領導瞭解你的工作，其實是為了保護你，以免領導給你增加工作量，增加壓力。
希望看到此文的朋友們不要害怕領導提問，而是要抓住機會，找到合適的方法與策略正確跟領導溝通，這樣領導倚重之人是你！信任之人是你！升職加薪還是你！
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