要說休息時候最怕什麼？除了女朋友的買買買，就屬領導的一句“有空嗎？”最可怕了，怎麼回答——有空還是沒空？或者裝作沒看見不回了？
最近，朋友小張就跟我吐槽過這事：週末，小張正陪著女朋友吃飯，手機彈出一條微信，小張打開一看，臉色瞬變，領導問“小張啊，你現在有空嗎？”，小張心想：如果回覆有空，領導肯定有事安排；如果回覆沒空，領導估計又會生氣，怎麼辦？再三猶豫後，小張還是決定選擇視而不見，裝作自己沒看見，不回覆。
第二天上班，小張剛進辦公室就被領導當眾訓斥了一頓，責怪他沒有回消息，態度不對。小張趕緊各種解釋，自己在忙什麼什麼沒看見消息，真的不是故意不回，但是領導依然不肯放過，給他穿了一個星期的小鞋。
很顯然，小張這種既不回有空也不回沒空反而是最大的錯誤，職場中不及時回覆領導消息就是錯。其實，要想解決這個職場難題，這三點你一定要了解。
不及時回覆信息，是職場大忌！
不管是職場中還是生活中，不管你有空還是沒空，一定要回復領導消息，不要求做到第一時間回覆，但是千萬不能置之不理。
就好像在週末休息時候，很多人都會像小張那樣，認為忙了一週了，終於到了自己的休息時間，當然得把工作放在一邊了，這種想法不能說是錯，但是絕對是情商不高的表現，這樣的你很難在職場中混得好。
你可以有自己的生活、個人的時間，但是你一定要及時回覆領導的信息。
或許在週末，領導問你有空嗎，並不是給你佈置什麼任務，可能單純的想請你吃個飯或者聊兩句呢？要是知道是這些事，你還會害怕嗎？
再者，你換位思考一下，如果你是領導，有事卻找不到人，你心裡會怎麼想？這就好像女朋友給你發消息，三分鐘你沒回，她可能就腦補了你可能會出軌的100個對象了，雖然領導不會瞎想，但是心裡也不會舒服的。
往嚴重的說，要是真的有什麼非常急的事情，領導卻找不到你人，那領導以後估計再也不會找你了，那你在公司的發展估計也就到頭了。
所以，一定要記住：在職場中，不回領導消息是大忌，不管你有空還是沒空，都要回復一下，哪怕是一句簡單的“嗯”都行，讓領導知道你把他當回事了，把公司當回事了。
既然一定要回領導，當然不能簡單地回答“嗯”了，那麼該怎麼回覆呢？
“有空”或“沒空”都不是好的回答
領導發消息問你“有空嗎？”，大部分人第一時間想到的答覆就是“有空”或者“沒空”，當然，高冷點的人第一時間想到的答覆可能是“嗯”或者“沒”，但不管怎麼都是代表兩種答案，那麼這兩種答案會得到什麼結果呢？
當你回覆“有空”時，領導可能在想：有空好啊，但怎麼感覺這小子天天有空呢？上班時候看他也挺閒啊，看來是工作不飽和啊，是時候給他加點工作量了。
所以即使你有空，也要表現的忙一點，向領導展示你的價值，你可以說，“領導，我正在跟進一個項目呢”、“領導，我正在整理項目數據呢”、“領導，我正在給下週的項目做策劃呢”，領導一聽你這話就會覺得這小子挺用心的，是個幹實事的好員工。
當你回覆“沒空”時，領導可能在想:又沒空？這小子就回這兩個字？也太敷衍我了吧，不會是想偷懶故意說的吧，這態度也太裝了，不行，得想辦法教教他怎麼尊重上級，讓他嚐嚐穿小鞋的滋味，明白誰才是老大。
所以，即使你很忙，也一定要向領導說清楚你在幹什麼？為什麼沒空，讓他明白不是你想偷懶，而是真的有事。就比如難道你在求婚，領導還能讓你快回來上班？領導也是從員工過來的，也知道員工的不易，都能體諒，大家都應該互相尊重。
所以總結下來，簡單地回答“有空”或“沒空”都不是好的回答，那麼如何回答才是好的回答？
答應時要利益最大化，拒絕時要能力最大化
當領導問你“有空嗎？”，首先你可以回一句“領導，是有什麼事嗎？”，然後再根據領導的回覆，選擇自己是有空還是沒空，是要答應還是拒絕。而這可以分為三種情況：
1. 如果領導回覆的事情很重要，而你確實有空，那完全可以答應
這種時候當然不能簡單地回答“好的”、“可以”，而是要做到利益最大化，既能滿足領導的需求，也能彰顯自己的價值，可以試試這樣回答：“您好，領導，我現在正在忙你上次給我的XX項目，時間挺近的，不過，我看您說的這個事情應該更加重要，那我現在先完成您這個事吧，同時也謝謝領導相信我，給我這個鍛鍊的機會。”
這樣的回答是不是比你回答“好的”、“可以”好多了？既表明了你休息還在忙工作的事；又會讓領導覺得你作出了犧牲，對你好感倍增；同時最後謝謝領導給機會，還會讓領導覺得小夥子你很上道。
2.如果領導回覆的事情很重要，而你確實沒空，那隻能婉轉拒絕
這種時候也不能想當然地直接拒絕，你可以解釋清楚自己在忙的事，如果是跟工作上的其他事有衝突，你可以試著這樣回答：“您好，領導，這個事情我確實能做，但是現在沒時間，你之前給的項目，現在在我手頭上也迫在眉睫，要不這樣，我這邊估計得半天時間可以完成，到時候再做您說的這個事行嗎？如果你很急的話，我可以推薦小趙去試試，到時候我也可以幫忙給點建議，您看可行？”
這樣的回答既強調了自己有能力，不會讓領導覺得你啥也不行；也給領導推薦了備選人，還表示會幫忙，表明了你誠懇的態度。但是你推選的人，一定要跟他說清楚，這是一個鍛鍊的機會，做好了肯定好處多多，千萬別讓他因此記恨你。
3、如果領導只是一些閒事，酌情考慮
如果是閒事，你可以根據情況酌情考慮，在自己能力範圍之內的，能幫助領導何樂而不為？在自己能力範圍之外的，跟領導說明情況，一些閒事，領導也不會跟你計較什麼。
其實在跟領導交流中，最重要的就是端正態度，巨海成傑老師說過：學習的態度決定成長的速度，做人的態度決定成就的高度。你的態度對了，你的人生航線就不會偏離。
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