勞動法規定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂固定期限的勞動合同。另外，勞動法還規定，應當訂立無固定期限的勞動合同。
無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。
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