前段時間，朋友找我聊起公司表面平靜，背地裡風起雲湧的故事。
朋友說公司同事每天熱情打招呼，看起來非常和諧歡樂，但可能只有成年人知道這種偽裝的感覺。每天上班的假裝熱情，已經讓他對這份工作有些怠慢。工作一堆不說，還要忙著對付各方同事，聊著聊著就說到了職場的禁忌。
跟老闆鬥氣
同事小A在職場幾年了，他經常說自己是老油條。
每個新同事到來，他都會把他的那一套潛移默化的傳輸過去。當然他想輕鬆工作，正常拿錢，但也知道槍打出頭鳥。於是平常總會時不時的慫恿一些同事一起跟老闆搞事情。
人一窮就喜歡跟有錢人鬥氣，看有錢人不順眼。正如中國的一句古話“人窮氣大、馬瘦毛長”。
職場中，很多下屬也喜歡跟自己的老闆鬥氣，不跟老闆說話，看見老闆繞道，被老闆說上幾句就消極怠工等，心想：敢罵我，就不給你做事。
其實，這就是一種典型的“窮人思維”。
職場上，大把的人排隊去拍老闆馬屁，就算你消極怠工，對老闆而言只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來，但是你消耗掉了自己的青春和人品，最後勢必會變得越來越貧窮。
跟上司搶功
朋友的同事，能力很強。據說這位同事總是很喜歡攬事情，彰顯自己很厲害。但是卻也很強調自己的功勞必須得到應有的回報。因為這樣的事情，周圍的同事都處在了他和上司中間的尷尬境地。
在職場中，難免會有高能力但是遇不到伯樂的人，總想把自己的才能發揮的淋漓盡致，可是這些人就是不願在上司面前吃一丁點虧，結果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無用武之地。殊不知鍋裡有肉才能碗裡有湯，只有上司上升了你自己才有機會補缺。
欲做事必先做人，智慧才是你做人做事成功的根本保證。跟上司搶功的人大多缺乏智慧，不知道“老闆的眼睛是雪亮的”這句道理，導致最後被老闆和上司雙雙拋棄。這種窮人思維真是害人匪淺。
不接受意見
朋友心情不好，他說很可能會被公司勸退。原因很簡單，他處理工作時總是太相信自己，雖然事情沒有搞砸，但是也沒有帶來多少效率。上司是一個很看好他的人，平時也跟他提了很多的建議，朋友覺得私下講的事情必然是上司跟他關係好，就算工作失誤，也不太會怪罪下來。久而久之，身邊的同事成長很快，可是他還是沉浸在自己以為的工作裡，失誤也越來越多，這才有了現在被公司勸退的擔憂。
其實，職場中有句俗話叫做“幫助你成長的往往是你的敵人”。與此相反，讓你一事無成的大多是最愛你的親人。延伸到企業中，最受老闆重視的部門或人員大多會越來越無能。
所以，在這個層面上，願意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人，不管他的意見是善意還是惡意。而聽不進意見、遇到不同意見就懷恨在心甚至睚眥必報的人一定心胸狹隘、氣量狹小，這等人不越來越窮才怪。
喜歡找藉口
找藉口是社會的通病，職場中幾乎99%的人都會受此病傳染。
在企業中，唯一不找藉口的可能只是老闆。找藉口也是一種最低級的逃避責任的手段。一個喜歡找藉口的人，除了用一大堆藉口似的理由來證明自己的無能無品之外，還會失去大量的職業訓練及成長機會，而抓不住成長機會的人，只會越來越貧窮。
越來越窮的六種人！當心，你可能就是下一個
喜歡講感情
感情是窮人的專屬，也是一個私有的東西，更是職場之大忌。當今社會，義氣就如同匪氣，感情最後大多是無情。再說，也只有窮得一無所有的人才有時間講感情。而且，在一個沒有安全感的社會里，絕大多數感情最終都會面臨背叛。
在工作中、生活中要是講感情只會讓老闆對你警惕、讓你喪失機會，除此無他。而感情這個東西偏偏卻又經不得任何“麵包”的考驗和誘惑。而富人因為沒時間聯絡感情，所以就喜歡講規則，用規則來自我約束並約束他人，結果就越來越富。
不願意投入
有一個剛畢業的姑娘找我聊天，我們談到她的工資和上升空間。從語氣中聽到她對每個月攢2000塊很是滿足，雖然目標更大，但目前生活能有餘額，這更使她開心。對自己的專業技能也沒有更多的努力和投入。
怎麼說呢，我們知道打工也需要投入。許多職場人一輩子都在職場底層，他們常常有一個特點，發自內心地堅信一個歪理：只要勤奮地做，苦苦地攢，就會有光輝燦爛的明天。
所以，賺了一點錢就存放起來，然後建房子、生孩子。而絕不會在賺錢攢錢的同時，拿出一部分對自己進行投資，不斷增加自己生命的含金量，讓自己賺更多的錢。
當然，職場中有些失敗，走點彎路都是在所難免的，但是在遭遇挫敗感的時候，一定要冷靜下來，好好分析，看自己是否陷入了某種惡性循環，然後第一時間跳出來，永遠保持向上的姿態，才能跑得更快。
職場上，我們每說的一句話，每做的一件事，雖然說沒有像宮鬥戲那樣步步驚心，卻也到處充滿了套路。深諳套路的人，能夠化險為夷，一路順暢無阻；而不懂套路的人則會輕易地掉進泥潭，被賣了還幫人樂呵著數錢。
雖然我的歷練還不是很多，但還是希望將自己的體會和從前輩那裡聽來的職場經驗分享給大家，只有識別清楚職場套路，才能把職場路走的越來越好。
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